一、没有公司签合同如何赔偿
没签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资赔偿。《劳动合同法》明确规定，存在以下两种情况，用人单位需向劳动者支付双倍工资：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应依照《劳动合同法》第 82 条规定向劳动者支付双倍工资。
二、公司辞退员工要当天结吗
在我国法律规定中，公司辞退员工时，工资结算的时间并没有明确要求必须当天结清。但通常应在合理的时间内完成支付。
从实践来看，不少公司会依照其内部的财务制度，在固定的工资发放日结算辞退员工的工资。
然而，如果双方在劳动合同中有明确约定结算时间，或者公司的规章制度中有相关规定，则应按照约定或规定执行。
如果公司故意拖延或拒绝支付，员工有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，虽然法律未强制当天结清，但员工应得到及时、足额的工资支付。
三、公司让辞职找谁赔偿呢怎么办
当公司与员工协商解除合同时，赔偿金额通常依据工作年限和工资水平来计算。工作年限越长、工资越高，赔偿金额也就越大。
此外，根据规定，公司应提前30天通知员工解除合同，若未提前通知，需支付一个月工资的额外补贴，这也可视为一种赔偿。对于员工而言，若公司提供合理的经济补偿，也可视为一种赔偿。一般来说，经济补偿的计算方式为：员工每工作满一年，公司需支付一个月的工资。
以上是关于没有公司签合同如何赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，手律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
签订空白合同的补救方法，以及在合同签订过程中可能出现的合同无效或部分无效的情形。当事人应采取保存证据等措施，如遇到欺诈胁迫等情形可主张合同无效，并重新签订合同。同时，介绍了合同法中关于合同无效、免责条款无效和变更撤销合同的情形及相关法律规定。
虚构事实抵销债务在合同诈骗罪中的相关问题。合同诈骗罪中的虚构事实通常包括虚构合同主体、虚设担保和设置陷阱等手段，目的是为了无偿获取他人财物而不履行合同的诚意。虚构事实抵销债务是常见的欺骗手段之一，其是否构成合同诈骗罪需结合具体案情进行判断。
合同订立的注意事项，包括核实确认对方当事人的主体资格、合同形式、合同的必备条款要具体明确、订约前的合同义务、授权性文件的跟踪管理、撤销权的行使、合同的保管以及合同内容的限制等方面。在签订合同过程中，需要注意保护公司利益，防范风险。
签订买卖合同时约定数量条款的注意事项。双方应明确计量单位和计量方法，避免使用概念不清或抽象的计量标准，列明数量的计算方式和依据。对于数量不确定的合同，可通过订单方式确定每批交货数量，以避免纠纷。
