一、教师签订合同到期但依然在上班的怎么办
若您与用人单位的劳动合同已到期且尚未得到续签，但仍然在其岗位上继续工作，则可视作双方达成了以原有条件延续劳动合同的共识；在此情况下，劳动者有权请求雇主再次签署劳动合同或向其支付相应的经济赔偿金。
在劳动合同有效期结束之后，如果劳动者仍旧留在原用人单位就业，并且原用人单位对此并无异议的话，则可被视为双方共同认可以原有的条件继续执行这份劳动合同。
当有一方提出要终止这套劳动关系时，此决定应得到我们公正裁判的法院的支持和肯定。
《劳动法》第二十条
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
二、如果合同到期有没有代通知金
合同到期了，不续签的话，别指望公司给什么“代通知金”。
以下几种情况，只要符合其中任何一种，公司都能提前然后直接跟你说再见：
（1）你病好了，可就是不能再干原来那份工作；
（2）你干了一段时间发现自己做不来这份工作了；
（3）你所在的公司遇到一些问题，没法跟你继续合作下去。
除了这些特殊情况外，无论公司怎么跟你解释，都不用给这个“代通知金”。
三、合同到期不续约赔偿多少
在劳动合同期满后，若经双方协商未能达成续签协议，用人单位或个人均有权请求单位依照其服务年限向其发放补偿金。
具体补偿金额为服务年限乘以当年度平均薪酬，即每年服务一个月，补偿标准以离职前的12个月平均工资为准；如果双方关于续签未达共识，可能出现两种情况：一是用人单位有意愿续签，而员工不愿；二是员工有意愿续签，但用人单位拒绝。
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