一、劳动者向用人单位提出离职申请后，是否不给年假违法
提交辞呈并获批准之后，若所处年份的带薪年假尚未休满，则有权利按照在本公司服务的实际工作日数进行换算，以享受应得的年假福利。
值得注意的是，员工在递交离职申请之后，依然享有绝大部分年假休息的权益；特别是在待职期间，即交接期的最后一个月，仍具备享用年休假的资格。
至于剩余的可休年假天数，计算公式如下：该员工在当前年度所度过的日历总天数除以365天，再乘以其应享受的全年年假总数减去已预订且已消耗的部分即可得出答案。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、单位没有签劳动合同会随时离职吗
在未签署劳动合同时，劳动者有权随时决定解除雇佣关系。
倘若企业未能与员工签署书面合约，这将使得双方均保留主动暂停或结束劳动关系的权力；也就是说，企业具备在任意时刻裁退该名员工的权利，而员工同样享有向所在公司提出辞职请求的自由。
再者，如果用人单位并未与劳动者签署劳动合同，那么劳动者可要求其支付两倍于原应得薪资之赔偿金。
三、不签合同可以随时离职吗
未签署劳动合同的情况下，员工有权随时决定离开工作岗位。
在此类未建立书面劳动合同的情况下，双方所构成的乃属非固定期限的劳动关系，员工享有随时终止劳动关系之权利，且无需事先通知雇主并等待三十日。
在离开公司之际，员工可依法向雇主索取双倍于正常工资的赔偿金。
若雇主未能履行相关义务，员工可向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
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