当前位置:手心律师网首页 > 解决方案 > 工伤赔偿 > 社保 > “五险一金”如何缴纳?
“五险一金”如何缴纳?
浏览:78次 来源:由手心律师网整理
49512

导读

什么是”社保“?“社保”通常指的是”五险一金“。其中“五险”指的是养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。“一金”指的是住房公积金。根据法律规定,用人单位必须依法为劳动者参加社会保险,用人单位拒不参加社会保险的行为违法。“五险一金”如...

概念解读

什么是”社保“?

“社保”通常指的是”五险一金“。其中“五险”指的是养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。“一金”指的是住房公积金。

根据法律规定,用人单位必须依法为劳动者参加社会保险,用人单位拒不参加社会保险的行为违法。

“五险一金”如何缴纳?

养老保险:单位20%,个人8%

生育保险:单位交,个人不缴

工伤保险:单位交,个人不缴

医疗保险:单位10%,个人2%+3块钱

失业保险:单位1.5%,个人0.5%;

公积金保险:单位和个人分别承担最高不超12%的公积金。

法律依据

《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

参考案例

张先生在北京工作,他的税前收入是1万元。在社保中,他个人缴纳养老保险8%,医疗保险2%,住房公积金12%,一共是10000 x(8%+2%+0.2%12%)+3=2223元。企业缴纳的部分为:10000 x(20%+10%+1%+0.3%+0.8%+12%)=4410元;

缴纳标准

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 河北省最低工资标准

    小编将在下文中为您解答的相关内容,欢迎阅读。经河北省政府批准,从2016年7月1日起,河北省调整最低工资标准,调整后的最低工资标准仍分为4个档次,各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元,对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。其中月标准4档全

  • 加班加点的计算与补休

    《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工

  • 追讨工资的法律时效

    追索劳动报酬的仲裁时效应当从劳动关系终止之日起一年内提出,所以甲起诉要求该公司支付所欠工资的诉讼请求并未超过诉讼时效,该公司应当支付甲的劳动报酬欠款。

  • 集体合同的效力

    集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  • 劳动者工作不想做了如何随时解除
  • 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  • 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师