一、公司解散还能立案开庭吗
公司清算并非宣告全部法律流程的终止。
即便是企业已正式步入清算程序，由于尚未解决的法律纷争仍有望导致对该公司进行起诉事宜。
进而，在这等特定情境中，法院可以依法继续审理涉及该公司的案件，直至裁判结果正式下达。
至关重要的是，尽管公司实体已经面临着走向灭亡的边缘，但其应当背负的法律责任却依旧存在。
故此，债权人或者其他利益相关者依然拥有向法院递交上诉请求的权利，同时亦可要求法庭启动审判程序。
根据相应的法律条款，法院将会在案件梳理清楚之后，确定该公司在清算过后的履责措施，从而保证各方面权益得到公正、妥善的处置。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零八条
法人或者其他组织被撤销、解散或者宣告破产，其诉讼权利义务由其清算组、接管人或者其他依法成立的组织承受。
《中华人民共和国企业破产法》第十六条
破产企业的债权人可以在破产宣告前向人民法院申请破产。破产宣告后，破产企业的债权人可以向破产管理人申报债权。
二、公司解散员工要怎样赔偿
当公司宣告清算之际，对雇员的经济赔偿措施往往涵盖了经济补偿金、尚未发放之薪资、加班费补发以及年休假补偿等待遇领域。
关于经济补偿金的核算标准，其主要依据雇员为公司服务所积累的年限以及在解除劳务合同时最后连续十二个月的平均薪酬水平。
对于每位已满一整年的服务期的雇员平均而言，他们均有权利获取相当于一个月工资价值的经济补偿；而针对不足一年的服务期部分，则按照相应比例进行计算。
除此之外，公司亦需要向相关雇员支付所有应得的福利待遇及奖金款项。
倘若公司未能依照法律规定履行赔偿责任，雇员可以寻求通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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