加盟和商标权之间没有直接的联系，但拥有商标权后可以进行特许经营活动，并且不会侵犯他人的商标权。
根据《商业特许经营管理条例》第九条规定，商务主管部门应在收到特许人提交的符合规定的文件和资料后的10日内进行备案，并通知特许人。如果特许人提交的文件和资料不完整，商务主管部门可以要求其在7日内补充。
根据第十条规定，商务主管部门应当在政府网站上公布备案的特许人名单，并及时更新。
根据第二十四条规定，如果特许人不符合第七条第二款的条件，从事特许经营活动，商务主管部门将责令其改正，并没收违法所得，处以10万元至50万元的罚款，并进行公告。对于企业以外的其他单位和个人作为特许人从事特许经营活动的，商务主管部门将责令其停止非法经营活动，没收违法所得，并处以10万元至50万元的罚款。
根据第二十五条规定，如果特许人未按照第八条的规定向商务主管部门备案，商务主管部门将责令其限期备案，并处以1万元至5万元的罚款；如果逾期仍未备案，将处以5万元至10万元的罚款，并进行公告。
根据第二十六条规定，如果特许人违反了第十六条和第十九条的规定，商务主管部门将责令其改正，并可处以1万元以下的罚款；情节严重的，将处以1万元至5万元的罚款，并进行公告。
根据第三十一条规定，特许经营活动涉及商标许可和专利许可的，应根据相关商标和专利的法律和行政法规进行办理。
根据第三十二条规定，相关协会组织在国务院商务主管部门的指导下，应根据本条例的规定制定特许经营活动规范，加强行业自律，并为特许经营活动当事人提供相关服务。
如何加入专利合作条约（PCT）的程序。首先，国家需向世界知识产权组织递交加入书并表示愿意受PCT约束。经WIPO审查后，加入书正式生效，该国成为PCT缔约国。此外，文章还涉及举报商标侵权的费用及枣庄专利代理的收费问题，指出专利年费的重要性及计算方法。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
