根据我国合同法的规定，合同一般是在签订时成立生效的。然而，合同当事人也有权利约定合同附条件或者附期限生效。
根据《中华人民共和国合同法》第四十四条的规定，依法成立的合同自成立时生效。如果法律或行政法规规定需要办理批准、登记等手续才能生效，那么应根据这些规定进行操作。
当事人可以约定合同的效力附条件。对于附生效条件的合同，当条件成就时合同生效。对于附解除条件的合同，当条件成就时合同失效。
如果当事人以不正当的方式阻止条件的成就，那么条件被视为已经成就；如果当事人以不正当的方式促成条件的成就，那么条件被视为未成就。
当事人可以约定合同的效力附期限。对于附生效期限的合同，合同在期限届至时生效。对于附终止期限的合同，合同在期限届满时失效。
合同订立的程序与成立条件，包括要约和承诺的过程以及合同的主要形式。要约内容需具体确定并受约束，承诺生效时合同成立。合同订立的形式包括口头形式和书面形式，口头形式方便交易但纠纷时取证难，书面形式需有文字凭据并符合特定要求。
我国关于欺诈合同的法律规定，指出欺诈合同虽可成立但不生效，当事人有权撤销。合同成立的时间和证据种类也有所阐述。同时，列举了导致合同无效的情形及当事人可请求变更或撤销合同的情形。最后提到了证明合同成立的证据种类。
公司未签订劳动合同时的赔偿问题。对于未签订劳动合同的情况，公司需支付双倍工资并补签合同。同时，在辞退员工时，公司应马上结清工资，保障劳动者权益。对于提前辞职是否需要赔偿公司，视具体情况而定。涉及赔偿时，需按照劳动合同法规定计算经济补偿金。咨询律师可获
公司裁员时未签合同的赔偿问题，包括未签合同员工需获双倍工资赔偿、经济补偿金的情况，以及公司不能随意调整薪资结构的相关规定。同时，对于公司倒闭时，无固定合同员工如何获得赔偿也进行了说明，补偿金额根据工作年限和工资水平等因素确定，员工还有权要求公司结清未
