风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训。根据法律规定，试用期员工辞职后，企业不能追究其赔偿违约金的责任。如果确实需要对新员工进行委外培训，建议先给予提前转正，然后再与其签订服务期协议，以合法追究其违约责任。
甲方根据企业发展的需要，出资送乙方参加培训。培训结束后，乙方将回到甲方单位按照甲方安排的岗位工作服务。
（一）培训时间：______年___月___日至___年___月___日。
（二）培训方式：
岗位技术培训项目。培训内容为：_________。
乙方在培训结束时，应满足以下要求：
1. 取得培训机构颁发的合格证、相关证书等。乙方获得的相关资格证书将由培训机构直接交给甲方保管，待乙方协议服务满年限后交付乙方。如果乙方控制该证书、合格证的其他原因，应在培训结束后___日交给甲方保管。否则，将视为严重违反单位规章制度。
（一）费用项目及标准
1. 培训期内甲方已经支付的培训费用项目包括：培训费、工资、往返交通费、住宿费。伙食费由培训单位免费提供。上述费用已经从甲方的员工专项培训经费列支。
2. 费用支付标准：
（1）培训费：______元。
（2）工资：______元/月；合计______元。
（3）交通费：______元；（不含培训期市内交通费）
（4）住宿费：______元。
甲方总计支付乙方培训费用总计：______元。
1. 为乙方提供工作条件。
2. 为乙方向其他员工传授技能创造条件。
1. 按照培训的时间、地点、内容认真参加培训。在受训期间，虚心学习，吸收所需知识技能，保证完成培训目标和学习任务，并取得相关学习证件证明材料。
2. 培训完毕后，应将所学之经验、知识、技能服务于公司，并将所学传授给甲方公司同仁。乙方怠于履行该义务或履行义务不尽力的，视为严重违反单位的规章制度。
因培训所取得的相关资料留由甲方存档，属甲方所有。乙方应在培训结束后___日交给甲方，否则视为严重违反单位规章制度的行为。
3. 乙方利用所学取得的科研成果、专利、著作应以甲方名义取得知识产权。乙方不得向外出售、泄漏、转让该知识产权涉及的商业、技术秘密。如有泄漏甲方商业、技术秘密者，在承担经济损失的同时，愿承担法律责任。
4. 培训结束后回到甲方参加工作，服从甲方分配，服务期限达到____年以上。
发生以下情况时，乙方承担经济责任：
1. 在培训期间自行提出中止培训，向甲方赔偿甲方总计支付乙方培训费用的____倍罚款，总计____元。
2. 在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（包括甲方出资的全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本），总计_______元。
3. 在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按照甲方和培训单位的奖惩规定执行。
4. 在培训期内损坏甲方形象和利益，造成一定经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失。
5. 培训期结束后回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），非因不可抗因素导致乙方不能履行协议时，乙方在甲方工作未达到协议约定的工作年限（即至_______年____月____日），乙方应按照下列标准进行赔偿后，甲方可以同意其服务期内的辞职请求：如___月内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用100%；如___月内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用70%；如___月内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用50%；如___月内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用30%；___月后则可免交培训费用。
乙方辞职未获批准后擅自离开单位、请假到期不按时上班被视为擅自离职。乙方擅自离职或乙方因劳动合同法第39条的情形存在被甲方解除合同的，乙方也应按照本款上述的规定进行赔偿。
本协议经双方签字，具有法律效力。
（一）未尽事宜双方可另行约定。
（二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理。
（三）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
（四）甲方公司的培训制度作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。甲方的规章制度与本合同冲突的，按照本合同处理。本合同未约定的地方，按照规章制度处理。
签订本合同前，乙方经甲方提示，已经充分阅读了该协议，知悉签订本协议的法律后果，了解协议中的内容。根据乙方要求，甲方已经做了解释与说明。
甲乙双方签订本合同是自愿的，不存在欺诈、胁迫等导致意思不实的情况。
甲方：
法人代表（授权代理人）：
签字日期：
乙方：
签字日期：
餐饮管理有限公司与员工之间的培训协议。协议强调了对于试用期员工的培训风险，并详细说明了培训服务事项、时间、方式、项目与内容、要求、费用以及甲乙双方的责任与义务。协议确保乙方在培训后能够取得相关证书，并将所学经验、知识、技能服务于公司，同时保护甲方的知
试用期内员工辞职是否需要赔偿培训费？根据劳动合同法的规定，如果用人单位为员工提供了专项培训，并且签订了服务期协议，员工在试用期内解除劳动合同就需要支付违约金。然而，劳动部办公厅的复函指出，如果培训费用是由用人单位出资并提供发票的情况下，员工在试用期内
根据《劳动合同法》规定，员工提前离职不需要支付违约金，除非在劳动合同中明确约定了专项培训服务期和禁业限制事项。用人单位可以与劳动者签订协议，约定劳动者接受专业技术培训
在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除
