
公司是否可以随意调整孕妇岗位的问题。根据中华人民共和国妇女权益保障法,公司不得因怀孕等原因降低女职工工资或解除劳动协议。调岗需遵循规则,不得降低基本工资,岗位跨度不能过大,并需考虑个人现状和从业资格。孕妇遭遇无理由调岗可申请劳动仲裁。案例中的公司降低
主播签约解约是否构成违约问题,并引述了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律,劳动者在特定情况下有权解除劳动合同,如用人单位未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬等。因此,主播签约解约是否违约需根据具体情况判断,劳动者有权依法解除,并可能
民事诉讼中的传唤程序和时间规定。文章介绍了传唤被告的多种方式,包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达和公告送达等,并强调了法院采用这些方式是为了确保诉讼程序的顺利进行,防止拖延诉讼。同时,文章还提到了《中华人民共和国民事诉讼法》中关于传
《中华人民共和国行政诉讼法》中行政诉讼的效力及其适用范围,包括第三人参加诉讼、没有诉讼行为能力的公民的代理人、代理诉讼的规定以及代理律师的权利与义务。该法规定了行政诉讼的受案范围、第三人和法定代理人的参与方式、代理人的委托与职责,以及律师代理诉讼的权