根据我国劳动法的规定，试用期工资少给的情况属于劳动争议，劳动者可以通过与雇主协商、申请调解、仲裁等方式解决争议。
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
1、行政责任：公司不交社会保险的，将受到社保行政部门责令限期改正的行政处罚。如果逾期不改正，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处以五百元以上三千元以下的罚款。
2、民事赔偿责任：公司需要赔偿员工因不交社会保险而导致的损失，包括养老金等。如果因不交社会保险而解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。
此外，当员工换了工作后，公司需要协助其转移社会保险。具体步骤如下：
1、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，并将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上，如社会保险转移单等。
2、如果离职后马上入职到新用人单位，应将相关资料转交给新用人单位，由新用人单位办理相关转移手续并续保即可。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或根据异地不同的政策办理。
3、如果没有马上入职新用人单位，员工可自行续保，将社会保险从单位的账户转移到个人账户。个人续保只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，再交由新用人单位办理社会保险转移手续并续保即可。
汉中市事业单位试用期工资标准及相关的法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同中的试用期也有明确规定，包括期限和试用期间的考核。被辞退的劳动者有权对用人单位的行为提出异议
劳务派遣员工试用期约定问题。劳务派遣公司只能与员工约定一次试用期，试用期是劳动合同期限的一部分，用于企业全面了解员工并找到适合岗位的人员。用工单位要求另行约定试用期与法律相冲突，因为违反《劳动合同法》规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
甲方学校与乙方劳务派遣公司之间的实习协议。双方对实习生的资质、要求、权利义务等方面进行了详细规定。甲方需输送符合专业素养和体检要求的实习生，并承担实习生的管理、沟通、安置费用等责任。乙方则负责面试、考核实习生并提供具体考核不合格原因。摘要完毕。
试用期内离职是否需要赔偿培训费用的问题。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内离职一般不需支付培训费用，除非双方有约定。劳动者辞职时需提前通知用人单位，且用人单位不能要求支付内部培训的违约金。即使存在服务期协议，员工在试用期内解除劳动关系，用人单位也不
