根据我国劳动法的规定，试用期工资少给的情况属于劳动争议，劳动者可以通过与雇主协商、申请调解、仲裁等方式解决争议。
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
1、行政责任：公司不交社会保险的，将受到社保行政部门责令限期改正的行政处罚。如果逾期不改正，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处以五百元以上三千元以下的罚款。
2、民事赔偿责任：公司需要赔偿员工因不交社会保险而导致的损失，包括养老金等。如果因不交社会保险而解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。
此外，当员工换了工作后，公司需要协助其转移社会保险。具体步骤如下：
1、正常情况下，离职时用人单位会办妥相关事宜，并将相关资料文件放到个人档案中或交到个人手上，如社会保险转移单等。
2、如果离职后马上入职到新用人单位，应将相关资料转交给新用人单位，由新用人单位办理相关转移手续并续保即可。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或根据异地不同的政策办理。
3、如果没有马上入职新用人单位，员工可自行续保，将社会保险从单位的账户转移到个人账户。个人续保只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准。待入职新用人单位后，再交由新用人单位办理社会保险转移手续并续保即可。
实习期限和试用期规定的法律内容。实习期限未明确规定，但试用期则根据劳动合同期限的长短有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了考察职工的能力和表现，用人单位应合理约定试用期，避免滥用试用期增加劳动者的职业不确定性和经济负担。不
劳动合同期限变更时是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法和劳动合同法规定，劳动合同期限变更仅适用于部分条款，不包括合同当事人和期限条款等，因此不可重新约定试用期。对于员工离职后重新入职和试用期的期限，也进行了详细解释和法律规定。同时，解除劳动合同的试
试用期被解除劳动合同的工资和赔偿金问题。试用期员工有权获得工资但不享有经济补偿。试用期工资确定需注意法律规定，如低于最低工资标准应支付差额部分并加付赔偿金。对于实习期和试用期在法律上有本质不同，试用期员工享有工资，如公司不支付可申请劳动仲裁解决。
4S店卖车试用期工资问题的法律解析。试用期工资应按劳动合同约定或同岗位工资的80%支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或最低工资标准。试用期员工若累计工作满12个月以上有权享受年假。如果公司未安排员工休年假，员工离职时可要求补偿。未休年假工资报酬
