第一章、处罚规定

一、违规行为的处罚

1. 违反仪容仪表、着装、号牌要求，口头警告，并处罚金_______元。

2. 未经批准使用不可使用的设施，口头警告，并处罚金_______元。

3. 大声喧哗，遭到顾客投诉保洁公司，口头警告，并处罚金_______元。

4. 无故迟到、早退，口头警告，并处罚金_______元。

5. 上班时间玩手机，口头警告，并处罚金_______元。

6. 串岗、扎堆聊天，口头警告，并处罚金_______元。

二、过失行为的处罚

1. 清洁工具乱放，第一次过失给予解释机会，再次出现类似情况按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或经济处罚_______元。

2. 垃圾箱内堆满垃圾，第一次过失给予解释机会，再次出现类似情况按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或经济处罚_______元。

3. 地面、台面、镜面无有效清洁，第一次过失给予解释机会，再次出现类似情况按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或经济处罚_______元。

4. 保洁区域顶点设施、设备没有擦拭，第一次过失给予解释机会，再次出现类似情况按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或经济处罚_______元。

5. 卫生间有积水、杂物，清洁不彻底，第一次过失给予解释机会，再次出现类似情况按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或经济处罚_______元。

6. 玻璃、不锈钢上有污渍，第一次过失给予解释机会，再次出现类似情况按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或经济处罚_______元。

7. 其他设施、设备有污渍、污垢，第一次过失给予解释机会，再次出现类似情况按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或经济处罚_______元。

三、严重违规行为的处罚

1. 对同事粗言秽语，不讲礼貌，给予书面警告处分，并罚款_______元。

2. 不经上级批准，中止工作或迟到、早退两次以上，给予书面警告处分，并罚款_______元。

3. 在工作时间瞌睡，给予书面警告处分，并罚款_______元。

4. 在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻，给予书面警告处分，并罚款_______元。

5. 蓄意破坏公司财物，给予书面警告处分，并罚款_______元。

6. 无事生非，挑拨离间，损害员工团结，给予书面警告处分，并罚款_______元。

7. 不服从正常安全检查，给予书面警告处分，并罚款_______元。

8. 利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量，给予书面警告处分，并罚款_______元。

9. 开具虚假病历和处方单，给予书面警告处分，并罚款_______元。

第二章、奖励规定

一、单次奖励

1. 按照公司规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，单次奖励_______元。

2. 捡拾顾客财物，积极上缴归还，单次奖励_______元。

3. 被超市领导提出表扬，单次奖励_______元。

4. 半年内物耗使用比率比其他员工低，单次奖励_______元。

5. 帮助公司或主管提出合理化建议被采纳，单次奖励_______元。

二、连续奖励

1. 清洁工作检查半年内无扣分，无处罚，连续奖励_______元。

2. 对公司清洁工作作出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工，连续奖励_______元。

三、保洁组长奖励

保洁组长每月奖励_______元。

四、年度奖励

1. 本职工作检查一年内无扣分，无处罚，年度奖励_______元。

2. 对超市作出重大贡献者，年度奖励_______元。

第三章、工资薪金

1. 员工上个月的工资于本月的_______日支付。

2. 工作突出的，年终时给予_______元年终奖。

第四章、人事异动

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险。劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款。建议企业在签订劳动合同时咨询专业的律师，或者查阅相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

1. 员工入职后一个月内，公司要与其签订劳动合同，并办好社保手续。

2. 员工辞职，应提前30天向公司提出申请。

3. 员工有劳动法规定的辞退情形，公司可以按照劳动法的规定，解除与劳动者的合同，并不支付经济补偿。

风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等证据。因此，在制定和完善相关规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时举证不能。