离职后携带数据的法律问题

离职后携带数据是否违法

根据《反不正当竞争法》第九条的规定，离职后携带数据可能构成侵犯商业秘密的行为。该法规定了以下几种侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取他人的商业秘密；披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的商业秘密；违反保密义务或权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或允许他人使用他人的商业秘密。如果离职者携带数据属于以上情形，将被视为侵犯商业秘密。

侵犯商业秘密罪的定义

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取他人的商业秘密，或者非法披露、使用或允许他人使用所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密罪的客体包括国家对商业秘密的管理制度以及商业秘密的权利人享有的合法权益。犯罪主体可以是自然人或单位。根据法律规定，监督检查部门可责令停止违法行为，并可根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

商业秘密的定义

根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

以上是对离职后携带数据的法律问题的解释和定义。离职者应当遵守相关法律法规，不得侵犯他人的商业秘密，以免触犯法律并承担相应的法律责任。