根据劳动法规定，当用人单位所在地与劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地优先选择。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。这种关系受到劳动法的调整，涉及劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间的社会劳动关系。劳动关系的认定对劳动者具有重要意义，因为它直接影响劳动者的切身利益。
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当及时订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。因此，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的有关规定执行。如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行，那么就按照约定执行。
劳动者可以向用人单位所在地申请劳动仲裁，也可以向劳动合同履行地申请劳动仲裁。劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地点，而用人单位所在地指的是用人单位注册和登记的地点。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
