根据劳动法规定，当用人单位所在地与劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地优先选择。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。这种关系受到劳动法的调整，涉及劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间的社会劳动关系。劳动关系的认定对劳动者具有重要意义，因为它直接影响劳动者的切身利益。
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当及时订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。因此，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的有关规定执行。如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行，那么就按照约定执行。
劳动者可以向用人单位所在地申请劳动仲裁，也可以向劳动合同履行地申请劳动仲裁。劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地点，而用人单位所在地指的是用人单位注册和登记的地点。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
工地偷卖铜线行为的法律处理。根据我国法律，这种行为属于违法犯罪，用人单位可依法解除劳动合同并可能采取行政处分如开除等。处理员工违纪问题时，公司需遵守法律规定，事先公示处罚方式，不能随意开除员工。员工因工作失误造成损失，只有在重大过失或故意情况下才需赔
