对于未获得加班费的劳动者来说，应该及时向劳动保障监察部门投诉。根据劳动争议的管辖原则，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理。然而，需要注意的是，劳动仲裁存在时效限制。劳动争议的仲裁申请时效为一年，计算起始日期为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当然，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或向相关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断了仲裁时效，那么仲裁时效也会中断。此外，由于不可抗力或其他正当理由，仲裁时效也会暂停。
根据最新的司法解释，为了督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院最近发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。根据该司法解释，劳动者如果主张加班费，应当承担举证责任，即证明加班事实的存在。然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了管理加班事实的证据，而用人单位没有提供这些证据，那么用人单位将承担不利后果。
用人单位和劳动者在劳动法下的义务和权利，包括参加社会保险、缴纳社会保险费、加班规定和加班费支付等问题。用人单位必须依法参加社保，劳动者遇到不支付社保、加班费、法定节假日补偿及未签订保护合同等问题可投诉维权。同时，劳动合同应遵循合法、公平等原则，包含必
关于拖欠工资起诉费用的标准以及工资拖欠案件的举证责任问题。起诉费用根据不同的案件类型和金额有不同的交纳标准。在工资拖欠案件中，劳动者只需证明已履行劳动义务，用人单位则应承担未支付工资的举证责任。如果用人单位无法证明已支付工资，应认定未支付工资的事实并
用人单位无故减薪等侵害劳动者权益的问题。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠；劳动者面对此类情况可投诉劳动部门。用人单位在特殊假期也必须支付工资。如用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
