对于未获得加班费的劳动者来说，应该及时向劳动保障监察部门投诉。根据劳动争议的管辖原则，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理。然而，需要注意的是，劳动仲裁存在时效限制。劳动争议的仲裁申请时效为一年，计算起始日期为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当然，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或向相关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断了仲裁时效，那么仲裁时效也会中断。此外，由于不可抗力或其他正当理由，仲裁时效也会暂停。
根据最新的司法解释，为了督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院最近发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。根据该司法解释，劳动者如果主张加班费，应当承担举证责任，即证明加班事实的存在。然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了管理加班事实的证据，而用人单位没有提供这些证据，那么用人单位将承担不利后果。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
