对于未获得加班费的劳动者来说，应该及时向劳动保障监察部门投诉。根据劳动争议的管辖原则，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理。然而，需要注意的是，劳动仲裁存在时效限制。劳动争议的仲裁申请时效为一年，计算起始日期为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当然，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或向相关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断了仲裁时效，那么仲裁时效也会中断。此外，由于不可抗力或其他正当理由，仲裁时效也会暂停。
根据最新的司法解释，为了督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院最近发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。根据该司法解释，劳动者如果主张加班费，应当承担举证责任，即证明加班事实的存在。然而，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了管理加班事实的证据，而用人单位没有提供这些证据，那么用人单位将承担不利后果。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
我国劳动法对于旷工处罚的规定。劳动者旷工当天的工资不会支付，并可能会受到罚款。旷工的认定包括未按用人单位规定提供劳动、没有正当理由缺勤以及未经同意擅自缺勤。企业为处理旷工问题需建立规范的考勤制度，采取科学合理的考勤方式，并遵循解除劳动合同的程序。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
