根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者在离职后，即使没有到达竞业限制协议规定的单位工作，也被视为已经履行了协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应根据约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
关于竞业限制期间的经济补偿数额，《劳动合同法》规定，如果劳动合同终止后劳动者的保密义务仍然存在，用人单位应按月支付经济补偿，具体数额由双方约定。因此，在竞业限制中，法律并没有给出严格的标准，给予了用人单位相对宽松的自主权，双方可以协商达成一致的竞业限制经济补偿。
如果劳动合同当事人仅约定劳动者应履行竞业限制义务，但未约定是否支付补偿金，或者虽约定支付补偿金但未明确约定具体支付标准，基于双方对竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。如果补偿金数额不明确，双方可以继续协商；如果协商不能达成一致，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。竞业限制的最长期限不得超过两年。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
违反竞业限制造成实际损失的举证责任问题。用人单位需证明与劳动者签订了竞业限制协议，并承担劳动者违约和实际损失举证责任。劳动者违反竞业限制义务的证据包括劳动合同、社保缴纳、个税缴纳等。法院会综合考虑多种因素对违约金进行调整，若用人单位在工资福利待遇中包
