竞业限制的履行问题

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者在离职后，即使没有到达竞业限制协议规定的单位工作，也被视为已经履行了协议。

保密义务和竞业限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应根据约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围和期限

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

竞业限制的经济补偿标准

关于竞业限制期间的经济补偿数额，《劳动合同法》规定，如果劳动合同终止后劳动者的保密义务仍然存在，用人单位应按月支付经济补偿，具体数额由双方约定。因此，在竞业限制中，法律并没有给出严格的标准，给予了用人单位相对宽松的自主权，双方可以协商达成一致的竞业限制经济补偿。

如果劳动合同当事人仅约定劳动者应履行竞业限制义务，但未约定是否支付补偿金，或者虽约定支付补偿金但未明确约定具体支付标准，基于双方对竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。如果补偿金数额不明确，双方可以继续协商；如果协商不能达成一致，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。竞业限制的最长期限不得超过两年。