劳动合同

一、合同期限

根据《劳动合同法》第X条的规定，本劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中包含试用期，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

二、签订主体

本合同由用人单位（甲方）和员工（乙方）亲自签订，方为有效。

三、补充协议

本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

四、劳动岗位及工作内容

1）工作岗位：________________，工作地点：________________，部门：________________，职务： ________________。

2）乙方的工作职责、事项由甲方根据乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

3）甲方因需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

五、工作报酬

1）甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

2）乙方每月工资由甲方于次月________日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

六、工作时间

乙方的正常工作时间每日为________小时，每周________个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

七、加班

甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

八、终止合同

甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。

九、员工手册

乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十、劳动纪律

1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

注意：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者；2、技术研发人员；3、高级营销人员；4、重要信息员；5、重要管理岗位的人员。公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

十一、合同持续有效

本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十二、争议解决

甲、乙双方同意以劳动局为第一审理机关，解决履行本合同所发生的一切争执。

十三、合同份数

本合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日