辞退是指用人单位主动提出解除《劳动合同》的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条和第四十一条的规定，用人单位可以依法进行辞退处理。根据第四十六条的规定，用人单位在辞退劳动者时需要支付经济补偿金。
劝退是指用人单位与劳动者协商解除《劳动合同》的行为。劝退的目的是让劳动者主动提出解除合同，从而使用人单位可以避免支付经济补偿金。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
工伤4级伤残可以得到一定的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，被鉴定为一级至四级伤残的职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的待遇。待遇包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级伤残可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下三种情况下可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益并获得相应的赔偿金。第一种情况是用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，此时可以认定用人单位的行为为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
多位家长称，2014年下半年，沧州一中曾与联通公司合作允许学生带手机，许多学生因此购置了手机。沧州一中表示，将维持对12名违纪学生的处理决定。依照教育法的授权，沧州市第一中学在行使作出劝退或变相开除学籍处分时，应该具有合法性与合理性。对于这一处分，学生可提
