如果在哺乳期内被单位强行解除劳动合同，可以向当地劳动局申请劳动仲裁。
根据我国《劳动合同法》第47条规定，哺乳期被强行解除劳动合同的员工，可要求单位支付双倍工资，并要求补缴社会保险。
根据工作年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在哺乳期内被解除劳动合同的员工，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
此外，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等，应按照相关法律规定执行。
用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同，包括女职工在孕期、产假、哺乳期内的情况。此外，根据第63条的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
除劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
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工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
