根据我国相关法律规定，缴纳五险即社会保险的情况通常意味着建立了劳动关系，因为只有建立了劳动关系的情况下才需要缴纳社会保险。因此，社会缴纳证明可以用来证明劳动关系的确立。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
参保单位申请开具社会保险缴费证明时，需提供一份盖有单位公章的函件，内容应包括社保证明用途、社保费缴费所属期起止、相关证明事项，并前往就近的任意区局办税服务厅办理。
对于需要开具员工社会保险缴费证明明细的单位，参保单位可自行登陆地税网站的“办税办社保大厅--社保业务--社保证明打印”模块查询并打印员工缴费账目明细（可根据打印需要修改版面，但不可篡改缴费记录），社会保险缴费证明账目明细需加盖企业公章。
地税部门将根据对应费款所属期开具一份单位缴费汇总证明，在审核确认企业自行打印的员工缴费明细后，加盖印章作为证明附件，出具给参保单位。附件页数超过两页的，应加盖骑缝章。
个人申请开具社会保险缴费证明时，需出示本人身份证或身份有效证明，并填写《社会保险费参保缴费证明开具申请表》。申请办理时必须本人亲自前往，不得代办。
同一时间段内能否成立不同劳动关系的问题。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，一般情况下不能同时建立多个劳动关系。如果劳动者与其他用人单位建立多重劳动关系，并对完成其中一个单位的工作任务造成严重影响，该单位有权解除劳动合同。此外，双重劳动关系还存在法律
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
