根据我国相关法律规定，缴纳五险即社会保险的情况通常意味着建立了劳动关系，因为只有建立了劳动关系的情况下才需要缴纳社会保险。因此，社会缴纳证明可以用来证明劳动关系的确立。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
参保单位申请开具社会保险缴费证明时，需提供一份盖有单位公章的函件，内容应包括社保证明用途、社保费缴费所属期起止、相关证明事项，并前往就近的任意区局办税服务厅办理。
对于需要开具员工社会保险缴费证明明细的单位，参保单位可自行登陆地税网站的“办税办社保大厅--社保业务--社保证明打印”模块查询并打印员工缴费账目明细（可根据打印需要修改版面，但不可篡改缴费记录），社会保险缴费证明账目明细需加盖企业公章。
地税部门将根据对应费款所属期开具一份单位缴费汇总证明，在审核确认企业自行打印的员工缴费明细后，加盖印章作为证明附件，出具给参保单位。附件页数超过两页的，应加盖骑缝章。
个人申请开具社会保险缴费证明时，需出示本人身份证或身份有效证明，并填写《社会保险费参保缴费证明开具申请表》。申请办理时必须本人亲自前往，不得代办。
试用期员工是否需要签订劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，试用期属于合同期间，用人单位必须在员工入职之日起与其签订劳动合同。劳动关系的建立必须订立书面劳动合同，试用期的长度与法律规定和合同期限相关，同时试用期的长度没有下限，可以根据具体情况进行
实习的两种情况以及实习期工资支付问题。实习分为建立劳动关系的实习和不建立劳动关系的实习。对于建立劳动关系的实习，工资支付需遵守相关规定；对于不建立劳动关系的实习，如大学生毕业实习，不强制要求支付工资。双方应尊重意思自治并在实习协议中明确是否支付工资。
非全日制劳动者的权益保障和工伤赔偿标准。用人单位需为与其建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，并提供相应的工伤保险待遇。非全日制用工模式具有其独特的优点，但同时也需承担相应责任。用人单位必须遵守相关法规，保障非全日制劳动者的权益。
试用期工作三天未签合同的情况下，用人单位提出终止合同是否算作违约的问题。试用期员工不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同时无需支付补偿金。对于未签劳动合同的情况，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。同时，劳动合同有助于明确双方权利
