(一) 因不可抗力导致无法实现合同目的；
(二) 在履行期限届满之前，一方明确表示或者通过自己的行为表明不履行主要债务；
(三) 一方迟延履行主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行；
(四) 一方迟延履行债务或者有其他违约行为导致无法实现合同目的；
(五) 法律规定的其他情形。
根据《民法典》的规定，与之相冲突的法律规定在《民法典》生效后失效。
根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，当事人可以根据以下情形解除合同：
(一) 因不可抗力导致无法实现合同目的；
(二) 在履行期限届满之前，一方明确表示或者通过自己的行为表明不履行主要债务；
(三) 一方迟延履行主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行；
(四) 一方迟延履行债务或者有其他违约行为导致无法实现合同目的；
(五) 法律规定的其他情形。
用人单位对劳动合同终止的条件。其中，法律规定的解除条件是用人单位可以随时解除劳动合同的前提，如劳动者严重违反劳动纪律等。此外，劳动者因个人原因丧失专业资格也可成为终止条件。但合同终止条件是客观发生的，不能事先预谋，也不能以考核结果等主观因素作为终止条
导致合同终止的多种原因，包括合同履行完毕、免除、抵销、提存、混同和解除等。其中，履行完毕指债务得以清偿，免除是债权人免去债务人责任，抵销是双方互相消偿债务，提存是债务人因债权人原因将物提交提存机关，混同是债权与债务归于同一人的情况，而解除则是合同成立
劳动合同法第46条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的两种情形。一种情形是用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，但劳动者不同意续订；另一种情形则是用人单位降低待遇或条件要求员工续签劳动合同，而员工不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金
《合同法》关于合同解除的条件和终止的其他原因。在一般情况下，不能无缘无故提前解除合同，必须经过双方协商一致或符合法律规定的情形才能解除合同。除了解除合同，还有其他方式可以引起合同终止。因此，解除合同只是合同终止的一种途径。
