贸易合同在到期后会自然终止。
如果合同中存在显失公平的条款，该合同可以被终止。
如果合同中存在欺诈行为，并对当事人造成直接利益损害，该合同可以被终止。
如果合同当事人一方无法履行合同义务，并经双方协商后解除合同。如果协商不能达到双方目的，可以通过法院进行判决，根据实际情况法院判决合同终止。
如果合同一方自然人死亡，且财产继承者不愿继续履行合同，该合同可以被终止。
如果合同内容无法实行是由其他不可抗因素导致的，该合同可以被终止。
根据《民法典》第五百五十七条，以下情形之一可以导致债权债务终止：
债务已经按照约定履行。
债务相互抵销。
债务人依法将标的物提存。
债权人免除债务。
债权债务同归于一人。
根据法律规定或当事人约定的其他情形。
合同解除后，该合同的权利义务关系终止。《民法典》生效后，与其相冲突的条例失效。在《民法典》生效前，根据《合同法》第九十一条，以下情形之一可以导致合同的权利义务终止：
另外，如果债权人免除债务人部分或全部债务，合同的权利义务部分或全部终止。如果债权和债务同归于一人，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。
合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在有条件的情况下应当将合同终止的有关事宜告诉合同对方当事人。
当事人一方应配合另一方作好合同终止后的善后工作。
当事人在合同终止后对于了解到的对方当事人的秘密不向外泄露。
合同权利义务的终止不影响合同中结算和清算条款的效力。结算条款是当事人约定某个时期的各项经济收支往来核算清楚的约定；清算指金钱债务的了解。合同的终止不会影响合同中约定的争议解决方法的条款，也不会影响合同中结算和清算条款的效力。
用人单位对劳动合同终止的条件。其中，法律规定的解除条件是用人单位可以随时解除劳动合同的前提，如劳动者严重违反劳动纪律等。此外，劳动者因个人原因丧失专业资格也可成为终止条件。但合同终止条件是客观发生的，不能事先预谋，也不能以考核结果等主观因素作为终止条
导致合同终止的多种原因，包括合同履行完毕、免除、抵销、提存、混同和解除等。其中，履行完毕指债务得以清偿，免除是债权人免去债务人责任，抵销是双方互相消偿债务，提存是债务人因债权人原因将物提交提存机关，混同是债权与债务归于同一人的情况，而解除则是合同成立
劳动合同法第46条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿的两种情形。一种情形是用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，但劳动者不同意续订；另一种情形则是用人单位降低待遇或条件要求员工续签劳动合同，而员工不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金
《合同法》关于合同解除的条件和终止的其他原因。在一般情况下，不能无缘无故提前解除合同，必须经过双方协商一致或符合法律规定的情形才能解除合同。除了解除合同，还有其他方式可以引起合同终止。因此，解除合同只是合同终止的一种途径。
