根据以上规定，职工在特定情况下的工作时间不被计算为工龄。这些情况包括在敌伪及国民党反动统治时期担任有压迫剥削行为的职务，以及被判刑并剥夺政治权利的情况。对于因反革命罪行被剥夺政治权利的职工，其工龄应从恢复政治权利之日起重新计算。
怀孕保胎的女职工在休假期间是否应享有工资的问题。根据原国家劳动总局保险福利司的复函，女职工保胎休息的时间应按单位实行的疾病待遇规定办理，单位不发放工资是不合理的。同时，对于保胎休息和病假超过六个月的女职工，也有相应的规定处理。
疫情对企业经营的影响及应对措施。面对困境，企业可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间，企业应按劳动合同支付工资，超过一个支付周期则不低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工将发放生活费。这些措施既保障职工生活需求，也符合
关于劳动法中加班费的规定，详细说明了在不同情况下加班费的计算方式和支付标准。同时，也研究了关于加班事实的举证责任分配，探讨了劳动者和用人单位在劳动争议中的举证责任。最后提到了四种职工不得拒绝加班的情形。
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
