竟业禁止是根据公司法第149条规定，针对公司董事、高级管理人员的法定义务，禁止他们自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。而竟业限制则是根据劳动合同法第23条第2款，在劳动合同或保密协议中与劳动者约定的约定义务。
竟业禁止针对的是公司董事、高级管理人员，而竟业限制针对的是负有保密义务的劳动者，包括但不限于董事、高级管理人员。
竟业禁止针对的是在职人员，而竟业限制针对的是离职人员。
竟业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竟业限制针对离职人员的限制期为离职后的2年。
单位对竟业禁止的人员不需要支付补偿，但对竟业限制的人员必须支付补偿。
竟业禁止的生效是依据法律规定，即成为公司董事、高级管理人员即生效；而竟业限制以单位支付补偿金为生效条件（上海市例外，单位未支付补偿金的情况下，竟业限制仍对双方有约束力；若补偿金数额未明确，双方可协商；若协商不成，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金）。
股东代表诉讼的概念、与股东直接诉讼的区别、原告资格、结果承担方以及前提条件。股东代表诉讼是由股东代表公司行使诉讼请求权，旨在维护公司利益，与股东个人利益无关。其原告必须是公司的股东，且满足特定资格要求。诉讼结果由公司承担。前提是公司怠于行使诉讼权利，
股权转让中的债务承担问题，包括股权转让的定义和法律意义，股权转让的重要性和相关纠纷，股权转让协议的定义和生效问题以及股权的定义和区别。在股权转让过程中，如果原公司未约定债务承担期限，公司仍有义务偿还借款，可以向原股东追偿。股权转让是资源优化配置和企业
股票质押融资与股权质押融资的区别。股票质押融资仅限于将股票作为质押物，而股权质押融资包括多种形式。上市公司股票质押融资是指上市公司将股票质押给第三方以获取融资款，其优势在于容易获取且利率较低。上市公司股权质押则是股东将持有的股权作为质押借入资金。
竟业禁止与竟业限制的区别。两者在法定义务与约定义务、适用对象、适用时机、适用期限、补偿义务以及生效条件等方面存在不同。竟业禁止针对公司董事、高级管理人员，是法定义务，而竟业限制针对负有保密义务的劳动者，是约定义务。竟业禁止适用于在职人员，而竟业限制则
