(1) 对于接受投诉的案件，应在5个工作日内决定是否受理。若决定受理，则在受理当日立案。
(2) 对于其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查等方式发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为，应及时登记立案。
根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动保障部令第25号)的规定，进行调查时应遵守相应的程序、措施和义务。
对于违反劳动保障法律的行为的调查，应在立案之日起60个工作日内完成。若情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
当事人逃匿、无法取得相关证据或其他法定事由导致调查无法进行时，可以中止案件的调查。一旦中止的情形消除，调查将恢复。恢复调查后，调查期限将继续计算。
根据调查和检查的结果，采取以下处理措施：
对于应当受到行政处罚的行为，依法作出行政处罚决定。
对于应当改正但未改正的行为，依法责令改正或作出相应的行政处理决定。
对于情节轻微且已改正的行为，或经调查、检查后劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的行为，将撤销立案。
对于发现的违法案件不属于劳动保障监察事项的，应及时移送有关部门处理；若涉嫌犯罪，应依法移送司法机关处理。
作出行政处罚（行政处理或责令改正）或撤销立案决定，应在立案调查结束后的15个工作日内完成。特殊情况下，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
在当事人履行行政处罚决定（责令改正、行政处理决定）后，应办理结案手续。
农民工工资拖欠问题的投诉要点，包括投诉人信息、被投诉人信息、请求事项、事实与理由等。投诉人需详细提供被拖欠的工资、社会保险参保手续、劳动合同、押金退还等问题的情况，并说明单位违反劳动法规的情况。文章还附带了相关法律规定，强调劳动者可以向劳动行政部门投
工会的法律地位及其在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用。工会的法律地位基于工人阶级的地位，体现党与工人阶级之间的联系。工会作为党联系会员的桥梁和纽带，维护国家政权并帮助政府开展工作，同时教育职工提高素质，协调劳动关系和调节社会矛盾。
劳动能力鉴定申请的途径及所需提交的材料。申请应提交至市级劳动能力鉴定委员会，包括初次鉴定和复查鉴定。对鉴定结论不服的申请人可申请省级再次鉴定。申请人需提交工伤认定决定书、有效诊断证明、身份证明等材料。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围，包括公务员在内的女职工都应适用该规定。该规定明确了用人单位应采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，同时明确了女职工禁忌从事的劳动范围。对于哺乳期女职工，还禁止从事特定有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业等。
