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学法懂法，学会运用法律武器保护自己的合法权益农民工在务工过程中如何学习并应用法律知识来保护自己的合法权益。文章建议农民工应了解《劳动法》等相关政策，明确自身权利和义务，以及在权益受到侵犯时应采取合理合法的维权手段。签订劳动合同时，农民工应注意合同内容细节，并仔细阅读相关规章制度，因为这些文件具
2025-04-26
农民工死亡一次性赔偿的相关内容你是否也对农民工死亡一次性赔偿有什么有一些疑问呢？很多人都在网上寻找答案，今天手心律师网小编针对农民工死亡一次性赔偿有什么这个问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑
2025-04-16
劳动关系确认难、时间长，造成了农民工工伤待遇索赔程序复杂农民工工伤待遇索赔程序中的难点，即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题，报告提出加强劳动保障行政部门职权，简化工伤认定程序，将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序，以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
2025-04-15
农民工工资担保保证金缴纳比例的相关规定农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
2025-04-13
法官分析：工伤认定申请的适用地点工伤认定申请的适用地点问题。根据不同法规和规定，工伤职工或其直系亲属可以向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。对于外地农民工，如果用人单位已参加本市工伤保险，则向参保地区劳动保障行政部门申请；若未缴纳工伤保险费，则按相关规定申请，用人单位需
2025-03-11
农民工工伤认定及法律依据农民工工伤认定的流程及其法律依据。农民工在发生工伤后需准备相关资料前往社保部门申请工伤认定。工伤认定的法律依据主要包括《工伤保险条例》第十四条和第十五条，符合其中规定的农民工应认定为工伤，并享受相关待遇。而根据《工伤保险条例》第十六条的规定，某些情形
2025-03-10
用传真方式签订合同会面临哪些风险为提供交易效率，降低交易成本，很多企业喜欢用传真方式签订各类合同，但是，用传真方式签订合同存在一些特殊的法律风险，最近看到的一起案件，就是因为使用传真方式签订合同，从而造成败诉，因此，应当引起企业的注意。
2025-02-12
农民工在法律保护上面特殊化吗农民工作为平等劳动做，应该跟其他群体一样受到法律的保护。从本质上说，农民工权益是农民工作为公民和劳动者所应该享有的基本权利。在崇尚人权的今天，社会各阶层的权益和地位都相应的得到了法律的保护。然而不幸的是农民工这一特殊群体成了“漏网之鱼”，法律忽略甚至
2024-12-20
农民工被老板拖欠工资,如何通过法律途径解决问题被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等途径解决问题。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠
2024-12-16
怎样进行农民工伤残赔偿首先、农民工在工作中，一旦发生工伤事故，应立即要求到定点医院进行医疗救治。按照《工伤保险条例》的规定，工伤主要包括以下几个类型：。再次、工伤事故发生后，要保留证据，证据包括证明是工伤的证据和医疗证据，并及时向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定以后就是
2024-12-13
农民如果想投诉村委会该怎么办根据《中华人民共和国土地管理法》第45条规定，征地权限在国务院和省级政府。建议你们村民联名向上级举报，以制止村委会的违法行为。征收前款规定以外的土地的，由省、自治区、直辖市人民政府批准，并报国务院备案。
2024-12-01
农民在城市打工车祸致残残疾赔偿金怎么算残疾赔偿金是对受害人未来收入损失的赔偿。对有固定工作和以其为主要收入来源的农村居民，虽未在城镇居住，其伤残赔偿应按城镇居民标准计算。据此可得出，残疾赔偿金是对受害人因丧失劳动能力而导致收入损失的赔偿。
2024-11-15
农民工工伤谁负责赔偿用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。
2024-11-09
农民工工伤赔偿的步骤是怎样的农民工工伤如何赔偿?第一步，工伤认定程序，从工伤发生之日起，一般骨折大约为3个月。;单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。工伤认定的结论可能是认定为工伤，也可能是认定不构成工伤。
2024-10-29
工地上工人年龄不能超过多少岁劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳
2024-09-25
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
单位雇佣童工的相关法律规定和处罚措施。任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，否则将面临罚款等处罚。同时，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，是否能被视为成年人取决于他们是否能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源。这是国家保护低龄未
关于童工举报是否有奖励的问题。举报雇佣童工可以拨打劳动监察热线12333，具体奖励要看地方政策。同时，假期工是否算童工需考虑年龄及其他因素。相关法律法规禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但在特定情况下，如学校组织的实践活动，未满十六周岁的青少年
服装厂雇佣殴打童工的问题，指出由劳动保障行政部门对雇佣童工的服装厂进行处罚，并责令限期送回原居住地。用人单位需承担医疗和生活费用，情节严重需承担刑事责任。同时，文章还提到了如何选择律师以维护权益，建议找专业对口、经验丰富、有深入研究的律师。
