根据我国的《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行以下处理：
对于应当受到行政处罚的违法用人单位，劳动保障行政部门有权依法作出行政处罚决定。
对于未改正的违法行为，劳动保障行政部门有权责令改正或者作出相应的行政处理决定。
对于已改正且情节轻微的违法行为，劳动保障行政部门有权撤销立案。
如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项，劳动保障行政部门应当及时移送有关部门处理；如果涉嫌犯罪，应当依法移送司法机关。
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动行政主管部门可以根据现行劳动法律、法规、规章的决定，对违反劳动法规的单位或劳动者进行警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由。
劳动争议调解的具体程序，包括申请调解的步骤、调解申请的处理、进行调查的过程、实施调解的方法和调解协议的执行。通过五个步骤详尽阐述了劳动争议调解的全过程，从当事人的申请开始到最终达成调解协议并执行，以帮助企业解决劳动争议问题。
工伤仲裁索赔有效期的界定问题，其取决于工伤发生日期的认定。文章介绍了工伤赔偿仲裁时效的概念、特征，以及劳动者请求工伤赔偿仲裁时效起算点的不同情形。各高级人民法院在司法实践中对此有不同的规定，其中医疗终结日或伤残等级评定日作为起算点被认为具有合理性。而
工程未付款的维权方法和企业未支付加班费的维权方法。对于工程未付款，可以通过法院起诉要求还款，申请执行，查询财产，采取限制措施以及涉及拒不执行罪的相关法律规定。对于未支付加班费，劳动者可以与用人单位协商，按照劳动法规定要求支付加班工资，并可以向劳动监察
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
