根据我国的《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行以下处理：
对于应当受到行政处罚的违法用人单位，劳动保障行政部门有权依法作出行政处罚决定。
对于未改正的违法行为，劳动保障行政部门有权责令改正或者作出相应的行政处理决定。
对于已改正且情节轻微的违法行为，劳动保障行政部门有权撤销立案。
如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项，劳动保障行政部门应当及时移送有关部门处理；如果涉嫌犯罪，应当依法移送司法机关。
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动行政主管部门可以根据现行劳动法律、法规、规章的决定，对违反劳动法规的单位或劳动者进行警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位违反劳动保障法规的立案程序及相关问题。劳动保障行政部门认为用人单位有违法行为，应进行立案处理。监察形式包括日常巡视检查、审查书面材料及接受举报投诉等。群体性事件需迅速处理。经济补偿金等争议事项不属于劳动监察部门受理范围，应按照劳动争议处理程序
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
