劳动合同解除通知

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《劳动合同法》相关规定，公司根据法律解除了您与公司之间的劳动合同（合同期限：　　年　　月　　日至　　年　　月　　日）。

解除理由：

１、过失性解除

（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（２）严重违反公司的规章制度的；

（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（４）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（５）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（６）被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于　　年　　月　　日解除。

结算事项：

１、您薪资结算至　　年　　月　　日；计　　元；

您薪资结算至　　年　　月　　日；计　　元；

２、经济补偿金计　　元。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

通知方（签名或盖章）

年　　月　　日

被通知方（签名或盖章）：

年   月   日