根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。该法明确规定，用人单位不能以任何名义向劳动者收取抵押金、保证金或者扣押身份证。如果遇到这种情况，劳动者有权向当地劳动监察部门举报。
根据《劳动合同法》第八十四条规定，如果用人单位违反上述规定，扣押劳动者的居民身份证或其他证件，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并根据相关法律规定予以处罚。
如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果这种行为给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。
此外，如果劳动者依法解除或终止劳动合同，而用人单位扣押劳动者的档案或其他物品，也将受到上述规定的处罚。
因此，用人单位在招工时不得扣押农民工身份证，否则将面临劳动行政部门的处罚。
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
用人单位对劳动者调岗的合法性，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意调动劳动者的岗位，只有在劳动者不能胜任工作时方可调岗，且变更劳动合同必须以书面形式确认，并需要双方协商一致。同时，劳务派遣作为一种补充用工形式，需在特定岗位实施，也是合法的方
劳动合同解除的两种情形。一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者同样有权立即解除劳动合同。文章通过两个案例进行说明，并提供相关的法律依据
《劳动法》和《经济补偿办法》中关于主动劳动关系解除经济补偿金支付的法律规定。文中详细阐述了用人单位需支付经济补偿金的两种情形以及劳动者解除劳动合同的经济补偿范围。同时，也指出了劳动者如何维护自己的利益，包括认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》、核对劳
