根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同的终止是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，导致劳动关系自动消灭或者无法继续履行的情形。
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括意定解除、劳动者提前通知单方解除、劳动者随时单方解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除等。
具体而言：
劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。一旦法定事实出现，劳动关系会自动消灭。而劳动合同解除则是由当事人双方提前终止劳动合同的意思表示。
劳动合同解除的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有意定解除、劳动者提前通知单方解除、劳动者随时单方解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除等。而劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
劳动合同解除根据不同情形需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致解除违法，从而无法达到预期的解除效果，甚至需要承担损害赔偿责任。除了意定解除和劳动者被强迫劳动情形下的解除，其他情形均需要履行相应的法定程序。
违法拒绝支付劳动报酬行为的刑事责任。依据相关法律，行为人若采取隐匿财产、恶意清偿等手段，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，达到一定金额将追究刑事责任。对于具体的金额标准，各省份可根据本地经济情况研究确定。
工资计算规则和注意事项。工资计算方法根据劳动合同法规定，包括日工资、小时工资、节假日和公休日加班费计算。新员工入职应注意着装规范，需穿着得体正装上班并准备必备工作物品。同时，建议新员工早到公司、避免在办公室吃早餐等不良习惯。
签了竞业限制但没有得到补偿的情况应该如何处理。根据法律规定，如果用人单位未支付经济补偿金，竞业限制协议是无效的。劳动者有权根据协议约定要求用人单位支付经济补偿金，如用人单位不支付，劳动者可解除竞业限制协议。同时，如果用人单位放弃竞业限制要求，应提前通
终止劳动合同时的经济补偿金计算方式。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作年限、工资标准、以及特殊情况下的补偿计算均有明确规定。同时，涉及工作单位变动和月平均工资的计算也予以解释。
