用人单位应当支付经济补偿金的21种情形用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
2025-09-09
劳动合同劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
2025-07-30
普通员工签订劳动合同的法律注意事项普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
2025-07-23
法律顾问服务范围法律顾问服务的范围、方式和费用。包括解答业务上的法律问题，诉讼、仲裁和执行案件代理，处理非诉讼法律事务，制定合同和法律文件，处理劳动合同和劳资纠纷，协商经济合同和签约，以及法制教育培训等服务内容。服务方式分为普通法律顾问和总揽法律顾问，根据公司和企事
2025-07-06
劳动合同期限的合法性问题劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2025-06-30
大学生拒绝实习安排是否会被开除大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
2025-06-09
用工合同的期限规定劳动合同法的相关规定，其中劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；无固定期限劳动合同则是没有确定终止时间的合同，劳动者在特定情形下可要求订立。如用人单位自用工之日
2025-05-16
辞职与解除劳动关系的法律规定辞职与解除劳动关系的法律规定。辞职分为两种情况，包括因用人单位的违法行为而立即解除劳动关系和提前通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工未履行解除手续擅自离开单位的行为，需承担违约责任。开除、除名、违纪辞退和正常辞退是用人单位解除劳动关系的不同方式，
2025-05-11
企业要求合同变更,员工不同意如何处理企业要求合同变更而员工不同意的情况，指出如果劳动合同具体约定了员工的岗位，员工有权拒绝岗位调动。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，只有在特定条件下允许变更。企业要求合同变更时，必须遵守法律规定，与员工协商一致，不得损害员工利益及国家利益。员工提出
2025-05-09
公司合并后劳动关系如何处理公司合并后劳动关系的处理方法。在公司整合过程中，劳动者的劳动关系应得到延续，因非法解除劳动合约引发争议时，企业应赔偿。公司合并分为吸收合并与新设合并，合并过程中需发布公告并通知债权人。劳动关系的定义是劳动者与用人单位之间的法定联系，可通过工资发放清单
2025-04-30
刑事附带民事诉讼的提起时机根据《劳动法》第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同
2025-04-16
公司合并后需要重新签订劳动合同吗公司合并后是否需要重新签订劳动合同的问题。公司合并分为两类情况，但无论哪种情况，新加入的公司都会继承原本公司对员工的义务，因此员工不需要重新签订劳动合同。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关条款以及入职协议与劳动合同的区别。
2025-04-06
逾期终止合同的分类逾期终止合同的分类。根据法律规定，逾期终止合同分为依法应当逾期终止、约定可以逾期终止和法定不允许逾期终止三类。文章还详细说明了每种分类的具体情况，如劳动合同制工人的工伤治疗期间、孕期、产期、哺乳期内的合同期满、职工患病或非因工负伤等情况下的法定可以逾
2025-03-25
企业辞退员工怎么补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，企业辞退员工分为非过失性辞退、违法辞退和过失性辞退。对于非过失性辞退，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；对于违法辞退，用人单位应支付经济补偿标准的
2025-03-23
劳务派遣合同辞退有补偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，被派遣劳动者被辞退分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退三种情况。对于过失性辞退，用人单位无需支付赔偿金；对于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；对于非过失性辞退，用人单位需向劳动者支付经
2025-03-11
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
