合并合同的当事人包括参与订立合并合同和公司合并的各方公司，以及合并后存续的公司或新设的公司。合并合同应明确写明这些公司的名称和住所等信息。
合并合同应明确合并的方式，即吸收合并或新设合并等具有法律意义的分类形式。
合并对价指的是合并中存续公司或新设公司为获取消失公司财产而支付的对价。合并对价的基本形式有两种，即股票形式和现金形式。
合并各方的资产、债权债务状况是决定合并价格的基本要素，对于合并价格的科学确定以及合并是否成功具有重要意义。因此，合并合同应明确记载各方的资产、债权债务状况。
由于合并中存续公司的职工利益受到较小影响，职工安置办法条款仅适用于因合并而消失的公司。
签订不平等合同后的处理方法。根据《合同法》相关规定，可以申请撤销因欺诈、胁迫等手段订立的合同。合同中涉及损害社会公共利益、违反强制性规定的条款无效。当事人可请求变更或撤销显失公平的合同，但不得恶意串通损害他人利益。受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或
连带保证合同权利主张的方式，指出债权人可以向债务人和保证人主张权利。担保人履行担保责任有时间限制，债权人需在合同约定的担保期间或法定的六个月内要求担保人承担保证责任，否则将失去法律保护。同时，根据不同担保合同条款，担保责任的期限和条件也有所不同。
质押合同的基本条款，包括被担保债权的种类和数额、债务人履行债务的期限、质押财产的描述、担保的范围、质押财产交付的时间等。文章还介绍了质押的类型、质权的定义和担保效力，以及动产质押和权利质押的责任和处理方式。此外，文章还涉及了存续期间和不知情的第三者的
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
