如何认定交通事故工伤

工伤保险与交通事故损害赔偿的法律关系

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，应按照《工伤保险条例》进行处理。如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。工伤保险是一种对商业保险的提升，属于社会保险范畴。与此相反，民事损害赔偿具有私权救济性质，与工伤保险存在根本的差别。在商业保险中，人身伤害可以允许双重赔偿。如果劳动者遭受工伤是由于交通事故第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任。

工伤待遇与交通事故赔偿的兼得

当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既享受工伤保险待遇，又获得交通事故损害赔偿。这意味着工伤待遇与交通事故赔偿可以同时获得，从而实现工伤和交通事故损害的双重赔偿。虽然《工伤保险条例》没有明确规定这一点，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇。同时，如果劳动者的情况构成了民事侵权，劳动者也有权要求获得民事赔偿。因此，条例实际上承认了双重赔偿的可能性。

出差期间交通事故的工伤认定

当职工受到企业领导指派出差联系业务时，这属于从事本单位工作。因此，外出期间应视为工作时间。如果在工作期间发生交通事故，无论责任大小，只要不属于自杀或自残行为，都应按照工伤保险的无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应与上下班交通事故的工伤认定一样。例如，当职工受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，如果因违章横穿马路而发生交通事故，虽然这种行为是不对的，并且职工也会因此受伤，但主要原因是因为急于办理业务，不存在自杀或自残的可能性。此外，对于在外地不熟悉环境的情况，也是一个客观因素。因此，对这种情况也应认定为工伤。