保密协议应当以书面形式签订，包括以下主要条款：
(1) 保密的内容和范围：明确规定需要保密的信息内容和范围。
(2) 保密协议双方的权利和义务：明确规定保密协议双方的权利和义务。
(3) 保密协议的期限：规定保密协议的有效期限。
(4) 违约责任：规定违反保密协议的责任和后果。
竞业禁止协议则不一定包含以上所有条款。
在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，履行以下义务：
(1) 保守商业秘密：劳动者不得泄露企业技术秘密给他人。
(2) 未经同意不得使用商业秘密：劳动者不得在未经用人单位书面同意的情况下，使用商业秘密进行生产与经营活动，以及进行新的研究和开发。
通过竞业限制协议，可以限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得从事与本单位生产或经营同类产品或业务有竞争关系的工作，或自行开业生产或经营同类产品。
(1) 保密义务：保密义务是法律直接规定或劳动合同的随附义务，不管是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制义务是基于用人单位与劳动者的约定产生，未约定竞业限制的劳动者无需承担竞业限制义务。
(2) 保密的内容和行为限制：保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重于言行限制。竞业限制义务要求劳动者不得从事竞争单位的工作或自行开业生产竞争产品，侧重于行为限制。
(3) 劳动者的权益限制：保密义务仅限于保密，不限制劳动者的就业权利。竞业限制义务不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业权利，给劳动者增加了负担。
(4) 期限差异：保密义务一般长期存在，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。竞业限制期限较短，最长不超过两年。
关于保密协议的相关内容。首先定义了商业秘密、技术信息、经营信息等概念及其载体。接着阐述了商业秘密的归属原则，即乙方在任职期间及离职后都应遵守保密义务，保护商业秘密不被泄露。同时，规范了乙方的保密行为，并强调了载体控制的重要性。乙方必须妥善保管载体内的
保密协议和竞业限制协议的主要条款及其区别。保密协议包括保密内容、双方权利义务、期限和违约责任等条款，劳动者在有效期限内需遵守保密制度，保守商业秘密。竞业限制协议则侧重于限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事竞争工作。两者区别在于义务性质、内容
保密协议的内容，包括保密的内容和范围、保密义务、保密期限、保密费用和违约责任等方面。协议涉及甲方单位的档案保密和商业秘密保护，乙方需承担保守秘密的义务，并不得向任何第三人披露或使用甲方的商业秘密。保密期限直至该保密信息通过正常途径进入公知领域。因违反
甲乙双方关于乙方任职期间及离职后的保密及竞业限制的事宜。协议明确了商业秘密的范围，包括技术信息、专有技术、经营信息等，并规定了双方的权利和义务。同时，强调了保密协议必须遵循公平、平等原则，否则无效。对乙方的知识产权和职务成果也做了详细说明。
