辞退职工的要求

企业在辞退职工时需要满足以下条件：

一、协商一致

用人单位与劳动者需要就辞退事宜进行协商并达成一致。

二、试用期不合格

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，则可以辞退。

三、违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，则可以辞退。

四、严重失职或营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，则可以辞退。

五、与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且拒不改正，可以辞退。

六、欺诈、胁迫或违背真实意思

如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，则可以辞退。

七、刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，则可以辞退。

八、患病或非因工负伤

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则可以辞退。

九、不能胜任工作

如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，则可以辞退。

十、劳动合同无法履行

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，则可以辞退。

十一、企业重整

如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，则可以辞退。

十二、生产经营困难

如果用人单位的生产经营发生严重困难，则可以辞退。

十三、转产、技术革新或经营方式调整

如果企业转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，在变更劳动合同后仍需裁减人员，则可以辞退。

十四、其他客观经济情况变化

如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，则可以辞退。