企业在辞退职工时需要满足以下条件：
用人单位与劳动者需要就辞退事宜进行协商并达成一致。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，则可以辞退。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，则可以辞退。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，则可以辞退。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且拒不改正，可以辞退。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，则可以辞退。
如果劳动者被依法追究刑事责任，则可以辞退。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则可以辞退。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，则可以辞退。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，则可以辞退。
如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，则可以辞退。
如果用人单位的生产经营发生严重困难，则可以辞退。
如果企业转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，在变更劳动合同后仍需裁减人员，则可以辞退。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，则可以辞退。
安徽省合肥市劳动局针对外商投资企业的劳动管理办法。办法包括总则、职工的录用、职工的录用程序、合营(合作)企业职工的录用、职工的招聘地区、禁止录用的人员以及入企业的押金和个人身份证件等方面，以保障外商投资企业的投资者和中方职工的合法权益，促进外商投资企
中国企业破产后的债务清偿顺序及相关法律规定。依据企业破产法，清偿顺序依次为破产费用、共益债务、职工权益、社会保险费用和税款、普通破产债权。若破产财产不足，将按比例分配。同时，高级管理人员的工资计算也有明确规定，以保障各方利益。
破产企业故意隐瞒财产、恶意破产、违法操作等问题。一些企业采取低估破产财产价值、转移财产等手段，忽略无形资产的价值评估，并设法压低赔偿比例。同时，一些地方政府和部门帮助企业违法操作，通过拔高职工安置费等优先受偿费用来甩掉巨额债务，甚至强令债权人放弃债权
企业解除退伍军人劳动合同的条件。根据《劳动合同法》的规定，退伍军人在解除劳动合同时与一般职工享有相同的权利和待遇。解除合同的原因不同，赔偿方式也不同。企业只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下才能解除劳动合同，否则违法解除需承担相应责任。
