根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位调动工作地点属于改变劳动合同的行为。劳动者有权拒绝此调动。然而，如果调动是由公司搬迁引起的，用人单位可以在支付一个月工资补偿后解除劳动合同。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，如果存在以下情形之一：
劳动合同的变更是指双方当事人对依法成立的劳动合同条款进行修改和增减。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况：
无论是协议变更还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容进行变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。通常情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。然而，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
公司单方面调整岗位劳动者不接受并辞职时，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿的相关法律规定。根据劳动法，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限支付。调岗降薪需与劳动者协商一致，否则属违法行为。员工在辞职时是否可以要求赔偿需视情况而定。
劳动争议中的当事人及劳动合同变更的步骤。针对劳动者与未办理营业执照等用人单位发生的争议，应列用人单位或其出资人为当事人。合同变更需经过提出请求、被请求方答复和双方达成书面协议等步骤，确保合法合规。
工伤认定中的关键问题，包括上下班的时间界点、合理路径和时间的认定以及非本人主要责任的认定。在认定工伤时，需要考虑用人单位的规章制度、劳动者具体情况和多种因素，如距离、路况、交通工具等。同时，劳动保障部门在工伤认定中应进行综合判断，不能仅依据交通管理部
无固定期限劳动合同的签订前提和条件。根据《劳动法》规定，双方协商一致可订立此类合同，且劳动者需在用人单位连续工作满一定条件方可提出签订申请。无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷导致签订率极低，对劳动者和用人单位均产生不利影响。实践中，用人单位常不同意续
