用人单位调动工作地点,劳动者有权拒绝吗

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位调动工作地点属于改变劳动合同的行为。劳动者有权拒绝此调动。然而，如果调动是由公司搬迁引起的，用人单位可以在支付一个月工资补偿后解除劳动合同。

依据中华人民共和国劳动合同法第四十条

根据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，如果存在以下情形之一：

1. 劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同变更的方式有哪些

劳动合同的变更是指双方当事人对依法成立的劳动合同条款进行修改和增减。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更两种情况：

1. 协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；
2. 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。

无论是协议变更还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容进行变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。通常情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。然而，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。