根据我国相关法律规定，雇佣关系并非劳动关系，因此雇主不需要为雇员购买社会保险。然而，雇主可以自愿为雇员购买保险。
根据该解释第九条的规定，雇主应当承担赔偿责任，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害。而如果雇员故意或者重大过失导致他人损害，雇主应与雇员一起承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
该解释中所提到的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应认定为“从事雇佣活动”。
根据劳动法第七十二条的规定，社会保险基金的资金来源根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
根据劳动法第七十三条的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。劳动者的遗属在劳动者死亡后也可依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律和法规规定，并且社会保险金必须按时足额支付。
雇佣关系是指在以私有生产资料和劳动力为基础的情况下形成的劳动关系。在雇佣关系中，受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬。雇佣人被称为雇主，受雇人被称为雇员。
判断雇佣关系的存在与否应从形式要件和实质要件两个方面考虑。
从形式要件上看，双方是否订立了雇佣合同或口头雇佣协议。
从实质要件上看，首先要考虑双方的权力义务是否符合一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。
其次要考虑雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。
最后要考虑雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，就可以认定为雇佣关系。
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