合同未履行完毕是否可解散公司

根据我国相关法律规定，公司签订的合同如果未能完全履行，但公司出现破产情况时，公司可以解散并清偿所欠债务。

依据《中华人民共和国公司法》

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条的规定，公司出现以下情况之一可解散：

1. 公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现；
2. 股东会或股东大会决议解散；
3. 因公司合并或分立需要解散；
4. 依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；
5. 人民法院根据本法第一百八十二条的规定予以解散。

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条的规定，公司因上述规定而解散时，应在解散事由出现后十五日内成立清算组进行清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会指定的人员组成。如果超过期限未成立清算组进行清算，债权人可以向人民法院申请指定相关人员组成清算组进行清算。人民法院应受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

公司解散是否需提前通知员工

根据《公司法》的规定，公司的股东会和股东大会是公司的最高权力机关，有权决定解散公司。只要解散决议得到多数股东的同意，公司就可以进入解散程序。

通知员工与否无关，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有。公司股东有权决定是否解散公司以及何时解散公司，而公司员工对股东决议解散公司无权提出异议，因此无需通知员工。

然而，公司股东决议解散公司时，应向员工支付相应的经济补偿金：

根据《劳动合同法》的规定，公司解散终止劳动合同时，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准应满足以下规定：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，如果A公司要解散，张三已在该公司工作了3年7个月，A公司应向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。
2. 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
3. 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果公司突然宣布解散或宣布解散时，员工属于工伤或“三期”女职工，通常可以要求获得额外的经济补偿。