根据我国相关法律规定，公司签订的合同如果未能完全履行，但公司出现破产情况时，公司可以解散并清偿所欠债务。
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条的规定，公司出现以下情况之一可解散：
根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条的规定，公司因上述规定而解散时，应在解散事由出现后十五日内成立清算组进行清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会指定的人员组成。如果超过期限未成立清算组进行清算，债权人可以向人民法院申请指定相关人员组成清算组进行清算。人民法院应受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
根据《公司法》的规定，公司的股东会和股东大会是公司的最高权力机关，有权决定解散公司。只要解散决议得到多数股东的同意，公司就可以进入解散程序。
通知员工与否无关，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有。公司股东有权决定是否解散公司以及何时解散公司，而公司员工对股东决议解散公司无权提出异议，因此无需通知员工。
然而，公司股东决议解散公司时，应向员工支付相应的经济补偿金：
根据《劳动合同法》的规定，公司解散终止劳动合同时，公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准应满足以下规定：
需要注意的是，如果公司突然宣布解散或宣布解散时，员工属于工伤或“三期”女职工，通常可以要求获得额外的经济补偿。
变更劳动合同的相关法律要求和注意事项。必须在劳动合同依法订立后，合同尚未履行完毕的有效时间内进行变更，遵循平等自愿、协商一致的原则，内容必须合法且不违反法律、法规的强制性规定，采用书面形式并明确条款和生效日期。任何一方提出变更要求都应及时处理，避免因
公司倒闭后合同的有效性问题。管理人有权决定解除或继续履行倒闭前未履行完毕的合同，并通知对方当事人。在管理人决定继续履行合同的情况下，对方有要求管理人提供担保的权利。破产企业在破产程序终结前非经清算组允许签订的合同无效。
合同保全的相关内容。针对合同相对性规则的例外情况，为了保护债权人的权益，法律允许采取合同保全措施。这些措施适用于合同有效成立后至履行完毕前的期间，基本方法是确认债权人享有代位权或撤销权，旨在防止债务人的财产不当减少或恢复债权人的财产。
关于合同未履行完毕是否可解散公司的问题。根据我国相关法律规定，公司若因破产等原因需解散，即使合同未完全履行，也可依法解散并清偿债务。公司解散需成立清算组进行清算，而员工需获得相应的经济补偿金。公司解散决策由股东会和股东大会决定，无需通知员工，但应支付
