1984年9月13日，河南洛阳工学院经该市劳动人事局审查同意，补员招收梁-涛为合同制工人(即人们常说的全民合同工)，工龄从1981年8月1日起计算，并被安排到该院附属工厂工作。1989年梁-涛又与洛阳工学院签订了期限为五年的劳动合同。合同期满后，梁-涛于1995年10月25日同该院劳动服务公司签订了劳动合同(期限为二年即1995年11月1日至1997年10月31日止)。1997年1月至1998年2月，梁-涛由洛阳工学院借调到洛阳市公安局郑州路派出所工作。
在梁-涛与洛阳工学院劳司劳动合同存续期间，洛阳工学院人事处劳资科于1996年9月6日下发一份工资变动通知单，载明：“姓名梁-涛，单位院服务公司(即洛阳工学院劳司)及工资变动原因，数额及日期”。1997年1月3日，洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单，载明：梁-涛为合同制工人，分配单位劳动服务公司，工资含国家工资及校内工资，起薪时间1997年1月1日。1997年8月29日，洛阳工学院人事处劳资科又函告院劳动服务公司梁-涛校内工资增加情况。1996年12月30日，洛阳工学院人事处给郑州路派出所的公函中亦载明：“贵所来函借用我院梁-涛到郑州路派出所联防队工作一事，经院领导研究同意借用，第一阶段暂定1997年1月1日至1997年10月31日。请贵单位加强管理、考核，定期将其工作情况写出书面鉴定报我院”。1998年4月24日，洛阳工学院人事处下发一份通知，载明：“梁-涛与**工学院服务公司于1995年11月10日签订的劳动合同(劳鉴字第9500027号)已于1997年10月31日到期”，并送达梁-涛，洛阳工学院自1997年11月起即停止给梁-涛发放工资，至2001年3月29日，约计17000元。
在梁-涛与劳动服务公司签订劳动合同时，劳动服务公司未向梁-涛明确告知其只能接收集体合同工，而非全民制合同工。此外，在合同书中，劳动服务公司故意模糊其劳动性质，只填写了“合同制”而没有具体标明是“全民合同工”还是“集体合同工”。因此，劳动服务公司的行为存在明显的欺诈故意，导致该劳动合同自始无效。
根据上述分析，梁-涛与劳动服务公司签订的劳动合同无效。洛阳工学院对梁-涛的停发工资行为构成侵权。
一起劳动争议案件，涉及原审被告进念室内设计装饰有限公司与原审原告郁*伟之间的合同纠纷。郁*伟在应聘时伪造了学历和工作经历，后被公司解雇并引发劳动争议。经过仲裁和一审、二审法院审理，最终判决公司需退还押金、支付工资、奖金、替代期工资、经济补偿金及利息，
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
公司刑事犯罪时法人可能面临的刑事责任，公司未签劳动合同时的赔偿方式，以及公司拖欠工资时员工应如何维权和要求当天结清工资的各种途径和可能的法律途径。在不完全知情的情形下不承担刑事责任。同时强调了用人单位及时与劳动者签订劳动合同的重要性以及劳动者维护自身
公司合并后是否需要重新签订劳动合同的问题。公司合并分为两类情况，但无论哪种情况，新加入的公司都会继承原本公司对员工的义务，因此员工不需要重新签订劳动合同。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关条款以及入职协议与劳动合同的区别。
