1984年9月13日，河南洛阳工学院经该市劳动人事局审查同意，补员招收梁-涛为合同制工人(即人们常说的全民合同工)，工龄从1981年8月1日起计算，并被安排到该院附属工厂工作。1989年梁-涛又与洛阳工学院签订了期限为五年的劳动合同。合同期满后，梁-涛于1995年10月25日同该院劳动服务公司签订了劳动合同(期限为二年即1995年11月1日至1997年10月31日止)。1997年1月至1998年2月，梁-涛由洛阳工学院借调到洛阳市公安局郑州路派出所工作。
在梁-涛与洛阳工学院劳司劳动合同存续期间，洛阳工学院人事处劳资科于1996年9月6日下发一份工资变动通知单，载明：“姓名梁-涛，单位院服务公司(即洛阳工学院劳司)及工资变动原因，数额及日期”。1997年1月3日，洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单，载明：梁-涛为合同制工人，分配单位劳动服务公司，工资含国家工资及校内工资，起薪时间1997年1月1日。1997年8月29日，洛阳工学院人事处劳资科又函告院劳动服务公司梁-涛校内工资增加情况。1996年12月30日，洛阳工学院人事处给郑州路派出所的公函中亦载明：“贵所来函借用我院梁-涛到郑州路派出所联防队工作一事，经院领导研究同意借用，第一阶段暂定1997年1月1日至1997年10月31日。请贵单位加强管理、考核，定期将其工作情况写出书面鉴定报我院”。1998年4月24日，洛阳工学院人事处下发一份通知，载明：“梁-涛与**工学院服务公司于1995年11月10日签订的劳动合同(劳鉴字第9500027号)已于1997年10月31日到期”，并送达梁-涛，洛阳工学院自1997年11月起即停止给梁-涛发放工资，至2001年3月29日，约计17000元。
在梁-涛与劳动服务公司签订劳动合同时，劳动服务公司未向梁-涛明确告知其只能接收集体合同工，而非全民制合同工。此外，在合同书中，劳动服务公司故意模糊其劳动性质，只填写了“合同制”而没有具体标明是“全民合同工”还是“集体合同工”。因此，劳动服务公司的行为存在明显的欺诈故意，导致该劳动合同自始无效。
根据上述分析，梁-涛与劳动服务公司签订的劳动合同无效。洛阳工学院对梁-涛的停发工资行为构成侵权。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
公司车辆安全驾驶管理要求。公司强调遵守交通法规，严禁酒后驾车，并要求所有驾驶员签订安全驾驶承诺书。对于酒后驾车违法行为，公司将严肃处理，可能解除劳动合同。同时，公司强调合理使用车辆，树立安全第一的观念，确保生命和财产安全。
