本单位郑重承诺，严格遵守《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等法律法规的规定，承担餐饮食品安全“第一责任人”职责，并落实餐饮服务安全各项管理制度。
本单位保证依法取得《餐饮服务许可证》和从业人员健康合格证明等相关证照后从事餐饮服务活动，并按规定进行食品安全知识培训。
本单位依法建立并落实食品(原料)进货查验记录制度，建立食品、食品原料、食品添加剂和食品相关产品的采购记录制度。严格查验供货者的许可证、食品合格证明文件、产品标识和食品及原料质量，并如实记录进货信息。查验记录保存期限不少于二年，以确保食品的可追溯性和真实性，以防范和控制食品安全风险。
本单位保证不采购使用未经动物卫生监督机构检疫或者检疫不合格的肉类及其制品；不采购使用病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物肉类及其制品；保证提供的肉类及其制品索证资料的真实性。本单位还承诺不采购使用“地沟油”、“不合格一次性筷子”及其他不符合食品安全标准或要求的食品、食品原料、添加剂及食品相关产品。
本单位保证提供餐饮服务的场所环境、设备设施、布局流程及操作过程符合餐饮服务食品安全的标准和要求。不使用食品安全管理法律法规禁止使用的食品及原料。
本单位保证规范食用油脂和添加剂的管理使用，杜绝添加非食用物质，不超范围、不超剂量滥用食品添加剂。同时，不使用非食品用具及容器、包装材料，不使用未经消毒合格的餐饮具、工具、容器。
本单位建立食品安全督查制度，规范经营行为，提高餐饮服务质量和自律意识。同时，自觉接受食品安全监管部门和社会各界的监督，承担社会和法律责任。
承诺单位名称(盖章)：
法定代表人签字：
承诺日期：XXXX年XX月XX日
商家口头承诺的法律效力问题，指出商家的口头承诺具有法律约束力，形成口头合同，双方需履行合同义务。同时，商家禁止自带酒水属于霸王条款，侵犯消费者权益，无效。
离职承诺书的法律效力问题，阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时，文章还介绍了离职单位要求违约金时，劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
中介口头承诺支付介绍费但违约不给的情况和临时工劳务派遣公司未支付薪资的问题。面对中介违约，受害者应通过法律途径维权，收集相关证据，依法向法院提起诉讼。对于临时工被欠薪，可以采取人民调解、仲裁申请、申请支付令等多种法律途径解决。依据相关法律规定，劳动者
非法集资业务员写的承诺书是否有效的问题。由于非法集资属于违法行为，因此在此基础上产生的合同和承诺书都是无效的。担保服务也因此失去法律效应。另外，涉及非法集资的当事人如果被取保候审，仍可选择向公安、检察或审判机关报警或举报，并提供相关信息以协助调查。
