劳动合同

一、合同有效期

根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为__________元/月。另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为__________元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。

二、续订聘用合同

合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作岗位安排

甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。

四、工作条件

甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

五、兼职限制

乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

六、工资待遇和保密制度

乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。

七、遵守规章制度

乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。

八、社会保险

聘用期第_____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。

九、解除聘用合同

有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

十、乙方解除聘用合同

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1. 乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3. 违法乱纪，被依法追究刑事责任的。

十一、解聘后的处理

乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。

十二、辞职通知

乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不予支付。

十三、工资支付和解除合同赔偿

甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。

十四、合同变更

聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。

十五、不可抗力

因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。

十六、其他约定

当事人约定的其他内容：

1. 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 商业秘密的保护。
3. 竞业限制。

十八、附则

本合同一式_____份，甲乙双方各持_____份，经双方签字后生效。

甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日

乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日