根据本规则，仲裁庭由一名仲裁员组成。
根据本规则第一条的规定，首席仲裁员由双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起15天内共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。
双方当事人可以各自推荐一至三名仲裁员作为首席仲裁员人选，并将推荐名单在规定的期限内提交至仲裁委员会。如果双方当事人的推荐名单中有一名人选相同，则该人选为双方当事人共同选定的首席仲裁员。如果有一名以上人选相同，则仲裁委员会主任根据案件的具体情况在相同人选中确定一名首席仲裁员，该名首席仲裁员仍为双方共同选定的首席仲裁员。如果推荐名单中没有相同人选，则由仲裁委员会主任在推荐名单之外指定首席仲裁员。
如果双方当事人未能按照上述规定共同选定首席仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。
当仲裁案件有两个或者两个以上的申请人及/或被申请人时，申请人方及/或被申请人方应当各自协商，在仲裁委员会仲裁员名册中各自共同选定或者各自共同委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。
如果申请人方及/或被申请人方未能在收到仲裁通知之日起15天内各自共同选定或者各自共同委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。
首席仲裁员或独任仲裁员应按照本规则第一条的规定选定。双方当事人可以各自推荐一至三名仲裁员作为首席仲裁员人选，并将推荐名单在规定的期限内提交至仲裁委员会。如果双方当事人的推荐名单中有一名人选相同，则该人选为双方当事人共同选定的首席仲裁员。如果有一名以上人选相同，则仲裁委员会主任根据案件的具体情况在相同人选中确定一名首席仲裁员，该名首席仲裁员仍为双方共同选定的首席仲裁员。如果推荐名单中没有相同人选，则由仲裁委员会主任在推荐名单之外指定首席仲裁员。
如果双方当事人未能按照上述规定共同选定首席仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。申请人方及/或被申请人方按照本规则的规定选定首席仲裁员或独任仲裁员时，应各自共同协商，将其各自共同选定的候选人名单提交仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围，包括劳动关系确认争议、劳动合同争议、解雇争议等十二类争议。同时，也明确了一些不属于劳动争议仲裁委员受理范围的纠纷，如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的纠纷、因工作时间认定等与用人单位发生的纠纷以及在校学生勤工俭学
我国劳动仲裁的相关规定。劳动争议发生后，当事人可先进行调解，调解不成功则可申请仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的必要程序，超过法定申请仲裁时效的申请将不被受理。劳动仲裁内容包括劳动关系确认、劳动合同订立履行等争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。人民法院受
仲裁案件的审理原则，包括以事实为根据、以法律为准绳等基本原则，并强调当事人平等权利及证据的重要性。同时，介绍了仲裁与调解相结合的原则，这是中国涉外仲裁的重要特点。在仲裁程序中，如当事人希望调解，仲裁庭可灵活促使双方达成和解协议，若调解不成功则继续仲裁
劳动争议仲裁费用的相关规定。劳动争议仲裁不收费，由财政保障经费。具体费用包括受理费、处理费及其他特殊情况下的费用。根据不同的争议金额，收费标准有所不同。当事人在申请劳动仲裁时需了解和遵守相应费用规定，以确保案件顺利进行。
