劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理时，人民法院应根据以下情形分别处理：
(一) 经审查认为劳动人事争议仲裁委员会确无管辖权的，应告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
(二) 经审查认为劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知劳动人事争议仲裁委员会。若劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人提起诉讼的，应予受理。
仲裁裁决书未明确载明为终局裁决或非终局裁决时，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应根据以下情形分别处理：
(一) 经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；
(二) 经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理。但应告知用人单位可以在收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。若已经受理，应裁定驳回起诉。
中级人民法院应组成合议庭开庭审理用人单位申请撤销终局裁决的案件。若合议庭认为没有新的事实、证据或理由，不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
中级人民法院可以组织双方当事人调解。若达成调解协议，可以制作调解书。若一方当事人逾期不履行调解协议，另一方可以申请人民法院强制执行。
当事人在人民调解委员会主持下就给付义务达成的调解协议，若双方认为有必要，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合以下情形之一的，应认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一) 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
(二) 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
(三) 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
(四) 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
(五) 其他合理情形。
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
若前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，在解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法的规定，但未按照劳动合同法事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。但若用人单位在起诉前已补正有关程序，除外。
因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同的外国人、无国籍人，以及未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同的香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民，请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。
本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。
本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。
关于改制企业、国有破产企业和职工分流解除劳动合同的经济补偿金标准问题。对于改制企业，已改制的按立项时标准，未改制的按全市职工年均工资计算。国有破产企业职工经济补偿金标准考虑企业正常生产年份年均工资和全市在岗职工年均工资。而职工分流解除劳动合同的经济补
劳动关系转移的相关内容。包括劳动关系的定义和转移过程，以及转移后的经济补偿问题。文章指出，劳动关系转移通常不是劳动者个人意愿的结果，并涉及原公司和新公司在业务划转过程中的协议。劳动者的工作年限在转移后将连续合并计算，而经济补偿金的支付取决于两公司的协
中国劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效，工资支付记录需保存至少两年，员工享有知情权和监督权。离职
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
