约定试用期需要符合什么条件?

一、试用期的协商约定

根据现行法律和政策规定，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

二、试用期的最长期限

试用期的最长期限不得超过6个月。

三、试用期与劳动合同期限的关系

根据劳动合同的期限长短，确定试用期的长度。具体规定如下：- 劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。- 劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天。- 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。- 如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

四、试用期的计算方式

试用期应包括在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同以外。即试用期满后才签订劳动合同。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定具体的劳动合同期限，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

五、试用期的约定次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

六、试用期的延长

试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同。同样地，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，但不能延长试用期继续进行考察。