根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经过平等自愿、协商一致，签订了本合同，并同意遵守以下条款。
双方选择以下第____种形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）无固定期限，自_____年_____月_____日起，至法定终止情形出现时止，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（三）以完成一定工作任务为期限，自_____年_____月_____日起，至该项工作任务完成之日止。
试用期内，乙方若有连续请假7天以上情况，试用期作相应顺延。
本合同约定的期限届满前，乙方离职的应提前30日向甲方提出书面申请，自离职之日起，本合同失效。
乙方的岗位为：_________，乙方的工作地点为：_________。
乙方愿意服从甲方的工作安排，执行甲方内部岗位、职务的相关规定和要求。乙方同意在合同期间，根据岗位要求就本合同未尽事宜，与甲方签署相关的专项协议。
合同期内，甲方可以与乙方协商根据工作需要和乙方的表现、工作能力、身体状况等，对乙方的工作岗位予以调整。岗位调整后乙方的工作职责将随人事部门的调整通知及该新岗位所在职能部门经理的指示加以确定。乙方愿意服从甲方调配和管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并及时与甲方履行本合同变更手续。否则，乙方可向甲方提出辞职，甲方也可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
甲方确因工作需要，在乙方原工资待遇不变的前提下，可以临时安排乙方从事其他岗位和部门的工作，乙方愿意服从甲方的临时调整。
乙方工作时间以甲方考勤制度规定的时间为准，平均日和周的工作时间不超过法定标准。
根据工作需要，甲方可以对乙方的工作班次和休息日进行合理调整。甲方安排乙方加班、加点，应按国家和甲方的规定给予乙方同等时间的调休或支付加班工资。甲方为乙方支付加班工资的唯一凭证，为乙方填写的、经甲方批准的加班申请单。
甲方依法保障乙方休息休假的权利，按照国家和甲方相关规定安排乙方休息、休假。乙方请休各种假期须遵守甲方的相关规定，办理请假手续。
甲方每月15日前以货币形式向乙方支付上一个月的工资。如乙方对甲方支付的月工资有异议，应自工资支付之日起7天之内书面向甲方提出，甲方应予以妥善解决或及时回复；如逾期没有提出异议，即为对该月的工资没有争议。
甲方支付乙方的工资为税前工资。具体支付办法按照甲方的薪酬制度和有关规定执行。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
甲方可以与乙方协商根据实际经营状况、乙方的工作考核情况，以及乙方的奖罚记录、岗位变动情况，调整乙方的工资水平，但不得低于当地的最低工资标准。如乙方不同意调整，则可向甲方提出辞职，甲方也可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
由于甲方的原因致使乙方停工、停业的，在一个工资支付周期内，甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照不低于本市最低工资标准支付乙方工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家和地方另有规定的从其规定。
甲乙双方有义务按照国家及所在地的规定缴纳社会保险费用，甲方为乙方办理社会保险缴费手续。乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。
乙方须按甲方的要求，自入职之日起一个月内提供甲方为乙方办理社会保险所需资料及手续。如乙方未按要求提供，致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续，则乙方愿意承担由此产生的一切后果，包括无法办理补缴手续或办理补缴手续须缴纳的滞纳金等。
乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照国家、地方及甲方的有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇、女职工生育待遇，按国家和地方有关规定执行。
乙方在法定节假日、年休假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。
工作期间，甲方为乙方提供免费工作午餐补助，按照国家和甲方的规定提供相应福利待遇。
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定和规范安全生产操作规程和劳动安全卫生制度。甲方按照国家和当地有关部门的规定，定期组织乙方进行健康检查，防范职业危害的发生。
甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及其有关规定的教育。
甲方执行国家计划生育的各项法规，做好女职工劳动保护工作。
乙方承诺，严格遵守甲方的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
甲乙双方应当按照本合同及其它专项协议的约定，全面履行各自的义务。乙方愿意严格遵守并执行甲方制定的规章制度、工作流程。严守甲方的商业秘密，遵守职业道德，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。
甲方向乙方提供因工作目的所需的IT办公资产和信息资产。IT办公资产和信息资产的所有权归甲方所有，乙方拥有与服务期限内岗位权限相适合的使用权，且仅限于乙方在服务期限内的工作目的。乙方不得利用甲方提供的IT办公资产和信息资产从事与工作无关的事项。甲方拥有对IT办公资产和信息资产的安全性、完整性以及使用的合理性进行随时监督和审核的权力，乙方无条件接受监督和审核。
工作期间，乙方应遵守甲方所有的IT规范制度以及国家相关法律法规，严格执行安全保密制度，培养健康、良好的IT安全习惯。
甲方对乙方的行为是否符合IT安全要求，具有监督、检查、审核的权利。若乙方不符合IT安全要求或违反本协议约定的，甲方可以进行警告、网络隔离、通报批评直至解除劳动合同等处理，对违反国家法律法规的，甲方有权提交国家有关部门处理。因违反劳动纪律被甲方解除劳动合同的，按乙方严重违纪处理，甲方不支付解除合同的经济补偿金。对于因乙方违反本协议给甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。
公司依法制定的各项规章制度是甲方制定各项规章制度的前提和基础，甲方通过内部网主页办公栏、邮件、培训、学习等形式向乙方公示，适用于所属的各单位、各部门包括甲方，并同甲方规章制度一起作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
乙方违反本合同约定或甲方公司的规章制度，甲方可依据本合同约定和甲方及公司的规章制度对乙方进行行政处理或经济处罚，直至解除本合同。
在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：
（一）甲乙双方协商一致的。
（二）订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲乙双方应变更本合同相关内容的。
（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
除本合同约定甲乙双方可以进行变更合同的情形以外，合同的变更需经双方协商一致，并办理变更手续；要求变更合同一方，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在7日内（含7日）书面答复对方；15日内（含15日）未答复对方的视为不同意变更本合同。
在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿金。
乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限定于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、劳动关系状况-即是否与其他业务相关联单位存在利益关系等）必须真实无误。
乙方健康状况良好，无隐瞒病史、无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。
乙方能遵守甲方的各项规章制度和流程，无旷工行为，迟到、早退不超过一定次数。
乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴、酗酒等各种劣迹、无违法违纪经历。
乙方能服从领导，爱岗敬业，按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成所承担的各项工作任务。
乙方自身素质、道德水准基本良好。具备爱岗敬业精神和团队精神。
乙方工作技能符合本岗位的工作要求。
乙方有下列情形之一的，视为严重违反公司的规章制度，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿金：
甲乙双方经过协商一致，可以解除本合同。
有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资的办法解除本合同，并支付经济补偿金：
甲方符合法定条件需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方可以裁减人员。
乙方有下列情形之一的，甲方不能依据第三十七条、第三十八条解除本合同，除《工伤保险条例》有特别规定外，也不得终止本合同：
乙方解除劳动合同，除本合同其他条款另有规定的，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应提前3天书面通知甲方。
有下列情形之一的，除有本条第五项情形可以不需事先通知外，乙方可以通知甲方解除本合同：
甲方的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
乙方做出的所有职务成果，应按甲方所要求的形式首先向甲方报告，职务成果的所有知识产权归甲方所有。
乙方在本合同履行期间和本合同解除、终止之后，对于属于甲方的或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，除履行自己在甲方的职务需要或者执行国家法律的规定外，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方或为其他目的而非法使用。
为了保护公司的商业秘密，建议对以下五类岗位单独签订竞业禁止协议：
需要注意的是，公司给予这些员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提。此外，法律对竞业禁止的范围、地域和期限也做出了严格的规定，因此定制竞业禁止协议时应交由专业律师处理。
根据第五十二条的规定，当聘用期解除或终止时，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握和留有的包含有职务开发中商业秘密的文档、设计图纸、记录、笔记、提纲、数据、源程序、目标程序、模型、样品以及任何其他相关材料，并办妥有关手续。
根据第五十三条的规定，乙方在聘用期终止后应严密地保守自己在甲方任职期间所了解的甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中已为公众所知。
根据第五十四条的规定，乙方保证在离开甲方两年内不在与甲方具有业务竞争关系的其他用人单位从事与乙方在甲方期间所从事的同类或近似的工作。甲方同意在乙方离职后，在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿金，标准不低于乙方离职前12个月平均工资总额的1/2。如果乙方违反了该约定，应当全部退还甲方已支付的经济补偿金，并按甲方应支付全部经济补偿金的标准向甲方支付违约金。甲方同时可要求乙方立即终止违约行为、与有竞争关系的单位解除劳动或劳务关系并承担相应的法律责任。甲方没有按上述约定向乙方支付补偿费的，乙方可以不履行该约定。
根据第五十五条的规定，如果甲乙任何一方违反保密条款给对方造成经济损失，还须按损失额予以赔偿。
根据第五十六条的规定，甲乙双方因履行本合同发生争议，应尽力协商解决；调解不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
根据第五十七条的规定，本合同未尽事宜或与国家、地方政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
根据第五十八条的规定，本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（签字或盖章）：
法定代表或委托代理人：
_________年_______月______日
乙方（签字或盖章）：
________年_______月______日
指示提单的特点、定义、分类及背书方式。指示提单具有对内效力、证明运输合同存在、承运人交付货物的凭证以及可转让性等特征。根据收货人的抬头，提单可分为记名提单、不记名提单和指示提单三类。指示提单可以通过不同的背书方式进行转让。此外，根据提单上是否有批注，
甲方与乙方就培训事宜达成的协议内容，包括培训的内容、期限和地点、培训费用、工资及福利待遇、服务期、乙方义务以及违约责任等方面。协议详细规定了双方的权利和义务，以及违约时的处理方法。
劳动合同的内容，包括合同期限、试用期、离职通知、工作岗位与安排、岗位调整、工作时间、班次和休息日以及休息休假等方面的条款。甲乙双方经过平等自愿、协商一致签订合同，并同意遵守相关法规及合同条款。
租户违约解除房屋租赁合同时的押金退还问题。依据《中华人民共和国合同法》的规定，是否退还押金取决于双方签订的合同约定。如果合同规定违约不退还押金，出租人可以不退还。因此，签订租赁合同时，双方应明确约定相关条款以避免纠纷。
