即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。
事实劳动关系是指没有书面合同或没有有效书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需要存在雇佣劳动的实际情况。
确认“事实劳动关系”的合法地位，意味着劳动关系不依赖于书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护的范围，对于未签订劳动合同的雇主有更大的约束力，更加有效地维护了劳动者的合法权益。
以下是证明事实劳动关系有利的证据：
工伤赔偿标准，也称为工伤保险待遇标准，是根据法律规定，工伤职工和工亡职工的亲属应当享受的赔偿项目和标准。对于未参加工伤保险的期间内，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
