即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。
事实劳动关系是指没有书面合同或没有有效书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需要存在雇佣劳动的实际情况。
确认“事实劳动关系”的合法地位，意味着劳动关系不依赖于书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护的范围，对于未签订劳动合同的雇主有更大的约束力，更加有效地维护了劳动者的合法权益。
以下是证明事实劳动关系有利的证据：
工伤赔偿标准，也称为工伤保险待遇标准，是根据法律规定，工伤职工和工亡职工的亲属应当享受的赔偿项目和标准。对于未参加工伤保险的期间内，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者补偿金和赔偿金的支付方式。用人单位在解除劳动合同时应一次性支付补偿金或赔偿金，并结清工资。如未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入在一定标准内免征个人所得税。账务处理上，需借管理费用和应付职工薪酬等
临时工在我国的法律地位和工作权益。我国没有临时工这一概念，非全日制职工可以随时终止用工关系，但必须与用人单位签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订合同。临时工享有与正式工相同的权益，包括同工同酬、带薪年假和病假等福利，以及工伤待遇。未依法签订劳动合
劳动关系认定和工伤认定的申请程序。首先需进行劳动关系认定，完成后再进行工伤认定申请。用人单位应在事故发生后30日内提出申请，否则由用人单位承担相关费用。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。材料不完整的，社会保险行政部门会一次
我国劳动法对于非全日制员工辞退通知期的规定，指出用人单位辞退非全日制职工并不需要提前30天通知，任何一方都可以随时通知对方终止用工。同时，文章还介绍了非全日制用工的小时计酬标准、劳动报酬的结算支付周期、建立非全日制劳动关系时的注意事项以及劳动合同的终
