即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。
事实劳动关系是指没有书面合同或没有有效书面合同而形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需要存在雇佣劳动的实际情况。
确认“事实劳动关系”的合法地位，意味着劳动关系不依赖于书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护的范围，对于未签订劳动合同的雇主有更大的约束力，更加有效地维护了劳动者的合法权益。
以下是证明事实劳动关系有利的证据：
工伤赔偿标准，也称为工伤保险待遇标准，是根据法律规定，工伤职工和工亡职工的亲属应当享受的赔偿项目和标准。对于未参加工伤保险的期间内，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
