逾期终止劳动合同是指根据劳动合同约定或法定规定应当终止而未及时终止，导致延迟或继续一段时间后才终止劳动合同的情况。
法定应当逾期终止的情况包括：
约定可以逾期终止的情况主要是指合同双方根据实际情况约定的情况。需要注意的是，约定的内容必须合法。
法定不逾期终止的情况包括：
对于逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的情况，劳动监察部门应责令限期改正，如不改正，给予通报批评。如果因此给当事人造成损失，应依法进行赔偿。引发的劳动争议，双方当事人可以依法申请仲裁，仲裁委员会应依法处理。
对于劳动合同到期或约定终止合同的条件出现后，双方既不续订合同，又不终止合同，形成事实劳动关系后逾期终止合同引起的争议，仲裁委员会应根据《关于劳动争议受理问题的复函》的规定，首先督促双方续订或终止劳动合同。同时，要区分双方各自的责任，并根据续签的合同或国家的规定，以及双方责任的大小进行处理。
综上所述，逾期终止劳动合同引发的争议原因多种多样，处理此类案件既要依法准确界定，又要分清责任，合情合理地进行仲裁。
委托合同的终止条件，包括当事人死亡、丧失民事行为能力和企业破产等情况。其中，死亡包括自然人的真实死亡和宣告死亡以及法人的终止。然而，这些终止条件并非强制执行，双方可通过约定排除或限制其效力。例如，双方可以约定委托人死亡时委托关系仍存，或由继承人等继续
单方终止合同的条件及法律后果。单方终止合同的条件包括不可抗力、明示不履行主要债务、迟延履行主要债务、违约致使不能实现合同目的，以及法律规定的其他情形。在终止合同时，应以书面形式通知对方当事人。当事人一方不履行合同义务或履行合同不符合约定时，应承担法律
合同解除权的定义、行使方式及程序。解除权是一种形成权，其行使会导致合同解除的法律效果。解除权的适用范围包括不可抗力、违约和约定解除等情况。解除权的行使具有自主性，但也受一定限制。双方协商是解除权行使的推荐方式，可以更好地解决合同解除涉及的财产返还和责
合同终止与合同解除的区别。合同终止是对未来产生影响的非溯及既往的法律行为，适用于继续性合同，不具有恢复已履行合同的效力；而合同解除具有溯及既往的效力，对已履行的合同将产生恢复原状的后果。两者权利属性也不同，合同终止权可转让，合同解除权专属于债权人。合
