逾期终止劳动合同是指根据劳动合同约定或法定规定应当终止而未及时终止，导致延迟或继续一段时间后才终止劳动合同的情况。
法定应当逾期终止的情况包括：
约定可以逾期终止的情况主要是指合同双方根据实际情况约定的情况。需要注意的是，约定的内容必须合法。
法定不逾期终止的情况包括：
对于逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不应逾期终止合同而强行逾期终止的情况，劳动监察部门应责令限期改正，如不改正，给予通报批评。如果因此给当事人造成损失，应依法进行赔偿。引发的劳动争议，双方当事人可以依法申请仲裁，仲裁委员会应依法处理。
对于劳动合同到期或约定终止合同的条件出现后，双方既不续订合同，又不终止合同，形成事实劳动关系后逾期终止合同引起的争议，仲裁委员会应根据《关于劳动争议受理问题的复函》的规定，首先督促双方续订或终止劳动合同。同时，要区分双方各自的责任，并根据续签的合同或国家的规定，以及双方责任的大小进行处理。
综上所述，逾期终止劳动合同引发的争议原因多种多样，处理此类案件既要依法准确界定，又要分清责任，合情合理地进行仲裁。
保管合同的终止事由，包括清偿、解除、抵销、提存、免除和混同等情况。清偿是全面履行债务的行为；解除可以是单方或双方协议消灭合同；抵销是双方互相负债时相互抵消的行为；提存是债务人因债权人原因无法交付标的物时的法律手段；免除是债权人放弃债权的行为；混同是债
保险合同终止的多种原因。包括保险期限届满、合同义务已履行、协议终止但不违背法律和社会公共利益、因违约造成经济损害或违反主要条款和保证事项，以及法定解除、约定解除和任意解除等情形。在终止合同时，违约方可能需要承担损害赔偿责任。
合同终止的各种条件以及终止后的义务，包括合同解除、债务履行等多种情况下的合同终止，以及终止后当事人应遵循的通知义务、协助义务和保密义务。此外，文章还阐述了结算和清算条款在合同终止后的效力问题，这些条款与合同终止无关，其效力依然存在。
工伤赔偿及其对策。当怀疑单位挪用工伤赔偿款时，可以向社保机构查询并采取相应的对策。文章还详细阐述了工伤赔偿标准，包括不同伤残等级的标准和待遇，如伤残补助金、伤残津贴等。此外，还介绍了劳动合同终止时的工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工亡待遇标准以
