工资福利信息是否属于商业秘密

根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密包括技术信息和经营信息，这些信息不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施。然而，工资福利信息并不属于商业秘密的范畴。

工资不属于技术信息和经营信息

根据法律的定义，技术信息包括管理方法、生产配方、工艺流程等，而经营信息包括产销策略、客户名单、货源情报等。相比之下，工资福利信息并不属于技术信息和经营信息的范畴。

保密需通过规章制度或劳动合同明确规定

如果公司希望员工对工资信息进行保密，必须通过规章制度、劳动合同或保密协议等书面文件明确规定。在现实中，许多公司出于管理需求，要求员工对工资信息保密，以避免信息泄露、员工之间的比较和工作积极性受到影响。这些要求通常包括不得透漏自己的薪酬信息，不得打听其他员工的薪酬信息，以及不得与其他员工讨论薪酬信息。

公司规章制度对员工具有约束力

尽管有人认为公司要求员工对工资信息保密是过于苛刻的行为，违反了公平原则，限制了员工的知情权，但是根据法律，公司有权制定规章制度，并通过公示或告知方式送达给劳动者。只要公司依法制定规章制度，并经过民主程序审核通过，员工签收了该规定，那么员工就应当遵守规章制度中关于薪酬保密的规定。

因此，如果公司将薪酬保密条款规定在规章制度中，并经过民主程序审核通过，员工签收了该规定，那么员工就有义务遵守薪酬保密规定。此外，公司也可以在劳动合同或保密协议中明确约定薪酬保密义务。