根据我国合同法的规定，公司在签订合同时，通常是由法人代表代表公司签订合同的。因此，法人代表需要在合同上签字，并加盖公司的公章。
根据《中华人民共和国合同法》：
第二条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
第九条：当事人订立合同时，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人可以依法委托代理人订立合同。
第十条：当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。如果法律或行政法规规定采用书面形式，那么应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式时，也应当采用书面形式。
第五十条：法人或其他组织的法定代表人、负责人在超越权限订立的合同中，除非相对方知道或应当知道其超越权限，否则该代表行为仍然有效。
合同订立的程序与成立条件，包括要约和承诺的过程以及合同的主要形式。要约内容需具体确定并受约束，承诺生效时合同成立。合同订立的形式包括口头形式和书面形式，口头形式方便交易但纠纷时取证难，书面形式需有文字凭据并符合特定要求。
我国关于欺诈合同的法律规定，指出欺诈合同虽可成立但不生效，当事人有权撤销。合同成立的时间和证据种类也有所阐述。同时，列举了导致合同无效的情形及当事人可请求变更或撤销合同的情形。最后提到了证明合同成立的证据种类。
公司未签订劳动合同时的赔偿问题。对于未签订劳动合同的情况，公司需支付双倍工资并补签合同。同时，在辞退员工时，公司应马上结清工资，保障劳动者权益。对于提前辞职是否需要赔偿公司，视具体情况而定。涉及赔偿时，需按照劳动合同法规定计算经济补偿金。咨询律师可获
公司裁员时未签合同的赔偿问题，包括未签合同员工需获双倍工资赔偿、经济补偿金的情况，以及公司不能随意调整薪资结构的相关规定。同时，对于公司倒闭时，无固定合同员工如何获得赔偿也进行了说明，补偿金额根据工作年限和工资水平等因素确定，员工还有权要求公司结清未
