根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无故减薪属于侵害劳动者利益的行为，并不是直接辞退劳动者。劳动者在面对此类情况时，可以向劳动部门投诉用人单位。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：
劳动者在遭受无故减薪等侵害时，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
用人单位无故减薪等侵害劳动者权益的问题。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠；劳动者面对此类情况可投诉劳动部门。用人单位在特殊假期也必须支付工资。如用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令
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