当参保职工在工作地点发生人身伤害事故时，企业有以下程序要遵循：
1.1 企业应在三个工作日内向当地社保机构报告该事故，并领取填报《职工工伤(亡)认定申请表》。
1.2 企业需要将《职工工伤(亡)认定申请表》报送当地劳动鉴定委员会（设在当地劳动局）进行认定。
一旦企业接到"劳动鉴定结论通知书"和"医疗终结通知书"，则需要进行以下程序：
2.1 企业应填报《企业职工工伤(亡)保险待遇审批表》，并附上医院治疗的"医嘱单"、本人的病历以及医疗费用单据（原件）或相关资料。
2.2 企业需要将上述材料送交社保公司办理理赔手续。
工伤认定的程序及注意事项。首先介绍了用人单位申请工伤认定的流程，包括申请时限、申请材料以及工伤认定的决定时间。接着描述了个人申请工伤认定的具体程序及所需材料，包括书面劳动合同、身份证明和工作证等。最后介绍了企业申请工伤认定的程序及所需提交的材料，包括
一份非工伤劳动能力鉴定申请书的填写内容。申请人因在非法用工单位受伤，请求市劳动能力鉴定委员会参照相关标准对其进行劳动能力障碍等级鉴定。文中包含了受伤者的个人信息、受伤情况、工作经历、诊治情况等，并附有调解部门和社保部门的意见及注意事项。
职工因工受伤后，单位未申请工伤认定导致超过申请时效，致使职工无法获得工伤保险赔偿的情况。在这种情况下，职工可以直接起诉用人单位要求承担民事损害赔偿责任。以一起具体案例为例，职工巫*林在单位工作期间受伤后，公司未申请工伤认定。在超过申请时效后，巫*林向
工伤认定申请逾期时的补救措施。针对因用人单位原因导致的工伤认定申请逾期，如高先生的案例，其所在公司一直承诺办理工伤认定并支付医疗费用，符合民法上的诉讼时效中断情形。因此，耽误的时间不应计入申请期限。对此类情况，职工可以通过提起行政诉讼，要求社保局依法
